det finns till och med tvivel om innehållet i MBTI-skalan. 1991 granskade en National Academy of Sciences committee data från MBTI research studies och drog slutsatsen att endast I-e-skalan har höga korrelationer med jämförbara skalor av andra instrument och låga korrelationer med instrument utformade för att bedöma olika begrepp, vilket visar stark giltighet. Däremot visar S-N-och T-F-skalorna relativt svag giltighet. Utskottet betonade att det finns betydande skillnader mellan MBTI: s popularitet och forskningsresultat och uppgav att ”populariteten för detta instrument i avsaknad av bevisat vetenskapligt värde är besvärligt.”
den australiensiska psykologen, Dr.Gregory J. Boyle, i ett papper med titeln ”Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations” hävdar att MBTI, till skillnad från vissa personlighetsfrågeformulär, inte använder validitetsskalor för att bedöma överdrivna eller socialt önskvärda svar.
han utarbetar några allvarliga begränsningar av den rutinmässiga användningen av MBTI och säger att testet inte rekommenderas, och psykologer bör vara försiktiga med att det sannolikt missbrukas i olika organisatoriska och yrkesmässiga inställningar.
med tanke på att MBTI inte använder validitetsskalor för att bedöma överdrivna eller socialt önskvärda svar, visar studier att individer kan förfalska sina svar, medan en studie från Adrian Furnham fann att MBTI-bedömnings – /uppfattningsdimensionen korrelerar svagt med Eysenck Personality Questionnaire lie scale.
”om respondenterna fruktar att de har något att förlora, kan de svara som de antar att de borde.”- Leslie J. Francis & Susan H. Jones studie på MBTI
summan av kardemumman är att de flesta allvarliga studier inte säkerhetskopiera funktionerna i MBTI. Det ökända personlighetstestet verkar sakna övertygande validitetsdata, och psykologer kallar det ”pseudovetenskap”.
men om du har tagit testet eller planerar att förr eller senare rekommenderar vi att du går för det, eftersom Myers-Briggs Typindikator kan ge mycket inblick i din personlighet. Ingenting slår att lära känna sig själv, och även om du inte tar testet för allvarligt är det trevligt att börja känna igen några av de personlighetsdrag som du har.
foton: / redigerad av: Martina Advaney
fler artiklar från författaren:
förstå 4 SKIVARBETSSTILAR