när du har bestämt dig för att använda ett sökföretag för att fylla en öppen position, har du ett annat viktigt val att göra – ska du gå vägen för bibehållen eller beredskapssökning? Svaret är entydigt: det beror på. Båda metoderna kan vara framgångsrika i att säkra rätt kandidat, och det finns ett antal faktorer att tänka på innan man beslutar vilken väg att fortsätta.
Vad är skillnaden?
med både kvarhållen och beredskap anställs personen till en fast tjänst i företaget i motsats till en tillfällig Roll. I en beredskapssökning finns det inga initiala kostnader och du betalar byrån endast om du anställer en av deras kandidater och han eller hon förblir hos ditt företag under en överenskommen tid. Du kan engagera flera byråer samtidigt. Med bibehållen sökning ingår du ett exklusivt arrangemang med ett företag. I början av sökningen betalar du en insättning och åtar dig att betala hela avgiften.
här är några överväganden som hjälper dig att bestämma vilken som är bäst för din sökning.
positionsnivå
beredskap används normalt för personalnivåpositioner och lägre ledningsroller. I de flesta fall behålls används för mer ledande befattningar som direktör eller högre.
Position betydelse
ju mer kritisk position, desto mer bör du gravitera mot en bibehållen sökning. Antalet CV som produceras Driver beredskapsmodellen, och servicenivån som ägnas åt att erhålla dessa CV kan variera från företag till företag. Under denna modell ger du bara företaget möjlighet att fylla den position som du kanske har gett till andra byråer också. Om du å andra sidan förbinder dig till ett företag och betalar en insättning för en behållen sökning, kommer byrån att avsätta mer resurser till ansträngningen – inklusive dedikerade forsknings – och rekryteringsteam-och kan producera fler och bättre kandidater.
det kan också finnas situationer där den position du vill fylla är hög profil och har uppmärksammats av ledande befattningshavare eller till och med styrelsen. Du kan behöva försäkra dem om att du gör allt för att säkra rätt kandidat. I dessa fall väljer många anställningschefer behållit sökning med ett namnmärke, nationellt företag.
Positionsegenskaper
beredskap fungerar alltid bäst för roller som ligger inom huvudfåran för vad byrån gör. Om ett företag fokuserar på att fylla bokföringspositioner, och du letar efter en senior revisor, är chansen att ett beredskapsarrangemang skulle bli framgångsrikt. Vill du fylla en mer obskyr Roll? Om du ger det till ett företag som inte är specifikt fokuserat på det området, kan beredskapen inte vara effektiv. Med fall som detta kommer engagemang med ett specialiserat boutiqueföretag att ge dig en bättre chans till framgång. För fler alternativ experimenterar innovativa företag med olika modeller, till exempel en liten avgift, som $1000, för varje kvalificerat CV som presenteras.
företagsprofil
om du arbetar med ett beredskapsföretag har de sannolikt andra kunder som letar efter kandidater med liknande färdigheter som de du behöver. Om ditt företag är attraktivt i din marknadssektor kommer kandidaterna sannolikt att välja ditt jobb framför byråns andra. Om ditt företag inte har samma höga profil eller rykte som andra på din marknad, kontakta ditt rekryteringsföretag för att prata om olika sätt att driva kvalitetskandidater till din roll, till exempel att spela upp kulturen, tekniken eller fördelarna om de är anmärkningsvärda.
ditt meddelande på marknaden
hur du gör din sökning efter talang – särskilt på ledande befattningshavare – säger mycket om ditt företag. Kandidater likställer ofta beredskap med fler roller på juniornivå och behålls med fler seniorroller.
varje organisation letar efter de bästa kandidaterna. Om flera byråer kontaktar en attraktiv kandidat om ditt jobböppning kan det upplevda meddelandet vara att rollen är för junior för dem. Om, å andra sidan, en rekryterare kontaktar kandidaten som en kvarhållen agent för ditt företag, nivån och betydelsen av positionen höjs i kandidatens ögon, och han eller hon är mer benägna att svara. Så att använda fem byråer på beredskapsbasis kan vara kontraproduktivt. Om du väljer att använda beredskapsmodellen, överväga starkt att göra ett exklusivt arrangemang med en byrå för att bevara din position på marknaden.
kostnad
Beredskapsarrangemang är vanligtvis billigare i genomsnitt 20 till 25 procent av det första årets grundlön. I ena änden av den behållna modellen kan avgiften vara 33 procent av den totala ersättningen inklusive bonusar. Ett boutiqueföretag kan vara någonstans mellan de två. Om du i slutändan kan få den kandidat du behöver med en beredskapsmodell kommer du sannolikt att spendera mindre pengar och ha mindre risk. Men om du vill fylla en högre roll på högre nivå kanske du inte får den kandidat du behöver. I så fall kan den behållna modellen med ett mycket mer fokuserat, dedikerat tillvägagångssätt och uppmärksamhet på ditt specifika behov vara mer meningsfullt.
ett hybridalternativ
sökverksamheten fortsätter att utvecklas, och många företag börjar erbjuda alternativ som är en kombination av beredskap och behålls. Denna hybridmodell erbjuder en annan blandning av kostnader, risker och förmågan att leverera kandidater snabbt. Kostnaden kan vara 20 procent högre än en rak beredskapsarrangemang, men du får också en längre garanti. Du bör ta dig tid att förstå varje företags modell för att tydligt överväga skillnaderna.
arrangemanget du väljer bestäms till stor del av de specifika omständigheterna i din organisation och den roll du försöker fylla. I slutändan bör du arbeta med ett ansedd sökföretag och en stark rekryterare som kommer att spendera tid på att förstå dina behov och hjälpa dig att välja de bästa alternativen.
Fotokredit: Life Script Doctor
anställa topptalanger / arbeta med rekryterare