odată ce ați decis să utilizați o firmă de căutare pentru a ocupa o poziție deschisă, aveți o altă alegere importantă de făcut – ar trebui să mergeți pe calea căutării reținute sau de urgență? Răspunsul este neechivoc: depinde. Ambele metode pot avea succes în asigurarea candidatului potrivit și există o serie de factori de luat în considerare înainte de a decide ce cale să urmeze.
care este diferența?
cu atât reținute și de urgență, persoana este angajat într-o poziție permanentă în cadrul companiei, spre deosebire de un rol temporar. Într-o căutare de urgență, nu există costuri în avans și plătiți agenția numai dacă angajați unul dintre candidații lor și el sau ea rămâne cu compania dvs. pentru un timp convenit. Puteți angaja mai multe agenții în același timp. Cu căutarea reținută, intrați într-un aranjament exclusiv cu o singură firmă. La începutul căutării, plătiți un depozit și vă angajați să plătiți taxa integrală.
iată câteva considerații pentru a vă ajuta să decideți care este cel mai potrivit pentru căutarea dvs.
nivelul poziției
contingența este utilizată în mod normal pentru poziții la nivel de personal și roluri de conducere la nivel inferior. În majoritatea cazurilor, reținerea este utilizată pentru mai multe funcții de nivel superior, cum ar fi director sau mai sus.
importanța poziției
cu cât poziția este mai critică, cu atât mai mult ar trebui să gravitezi spre o căutare reținută. Numărul de CV-uri produse conduce modelul de urgență, iar nivelul de servicii dedicat obținerii acestor CV-uri poate varia de la firmă la firmă. În cadrul acestui model, oferiți firmei doar posibilitatea de a ocupa poziția, pe care este posibil să o fi dat și altor agenții. Dacă, pe de altă parte, vă angajați la o firmă și plătiți un depozit pentru o căutare reținută, agenția va aloca mai multe resurse efortului – inclusiv echipe dedicate de cercetare și recrutare – și poate produce candidați mai mulți și mai buni.
de asemenea, pot exista situații în care poziția pe care doriți să o ocupați este de profil înalt și a atras atenția managerilor superiori sau chiar a Consiliului de administrație. Este posibil să fie nevoie să le asigurați că faceți tot posibilul pentru a asigura candidatul potrivit. În aceste cazuri, mulți manageri de angajare aleg căutarea reținută cu o marcă de nume, firmă națională.
caracteristicile poziției
contingența va funcționa întotdeauna cel mai bine pentru rolurile care se află în mainstream-ul a ceea ce face agenția. Dacă o firmă se concentrează pe ocuparea pozițiilor contabile și căutați un Contabil senior, este posibil ca un aranjament de urgență să aibă succes. Doriți să ocupați un rol mai obscur? Dacă îl dați unei firme care nu se concentrează în mod specific în acea zonă, este posibil ca contingența să nu fie eficientă. Cu astfel de cazuri, angajarea cu o firmă specializată de tip boutique vă va oferi o șansă mai bună de succes. Pentru mai multe opțiuni, firmele inovatoare experimentează diferite modele, de exemplu, o mică taxă, cum ar fi 1.000 USD, pentru fiecare CV calificat prezentat.
Profilul Companiei
dacă lucrați cu o firmă de urgență, probabil că au alți clienți care caută candidați cu abilități similare cu cele de care aveți nevoie. Dacă compania dvs. este atractivă în sectorul dvs. de piață, candidații vor alege probabil locul dvs. de muncă față de ceilalți ai Agenției. Dacă compania dvs. nu are același profil sau reputație înaltă ca alții de pe piața dvs., conectați-vă cu firma dvs. de recrutare pentru a vorbi despre modalități diferite de a conduce candidații de calitate la rolul dvs., de exemplu, jucând cultura, tehnologia sau beneficiile dacă acestea sunt remarcabile.
mesajul dvs. pe piață
modul în care vă desfășurați căutarea talentelor – în special la nivel executiv – spune multe despre compania dvs. Candidații echivalează adesea contingența cu mai multe roluri la nivel de juniori și păstrate cu mai multe roluri de seniori.
fiecare organizație caută cei mai buni candidați. Dacă mai multe agenții contactează un candidat atractiv cu privire la deschiderea locului de muncă, mesajul perceput poate fi rolul este prea junior pentru ei. Dacă, pe de altă parte, un recrutor contactează candidatul ca agent reținut al companiei dvs., nivelul și importanța poziției sunt ridicate în ochii candidatului și este mai probabil să răspundă. Deci, utilizarea a cinci agenții pe bază de urgență poate fi contraproductivă. Dacă decideți să utilizați modelul de urgență, luați în considerare să faceți un aranjament exclusiv cu o agenție pentru a vă ajuta să vă păstrați poziția pe piață.
cost
aranjamentele de urgență sunt de obicei mai puțin costisitoare, în medie cu 20 până la 25% din salariul de bază din primul an. La un capăt al modelului reținut, taxa poate fi de 33% din compensația totală, inclusiv bonusurile. O firmă de tip boutique ar putea fi undeva între cele două. Dacă în cele din urmă puteți obține candidatul de care aveți nevoie cu un model de urgență, probabil că veți cheltui mai puțini bani și veți avea un risc mai mic. Dar, dacă doriți să ocupați un rol mai înalt, este posibil să nu obțineți candidatul de care aveți nevoie. În acest caz, modelul reținut, cu o abordare mult mai concentrată, dedicată și atenție la nevoia dvs. particulară, poate avea mai mult sens.
o alternativă hibridă
activitatea de căutare continuă să evolueze și multe firme încep să ofere opțiuni care sunt o combinație de urgență și reținute. Acest model hibrid oferă un amestec diferit de costuri, riscuri și capacitatea de a livra rapid candidații. Costul poate fi cu 20% mai mare decât un aranjament direct de urgență, dar veți primi și o garanție mai lungă. Ar trebui să vă faceți timp pentru a înțelege modelul fiecărei firme pentru a lua în considerare în mod clar diferențele.
aranjamentul pe care îl alegeți este în mare măsură determinat de circumstanțele specifice ale organizației dvs. și de rolul pe care doriți să îl îndepliniți. În cele din urmă, ar trebui să lucrați cu o firmă de căutare de renume și un recrutor puternic, care va petrece timpul pentru a vă înțelege nevoile și pentru a vă ajuta să selectați cele mai bune opțiuni.
Credit Foto: Life Script Doctor
angajarea de talente de top / lucrul cu recrutorii