geld is geweldig, maar er zijn vele andere wegen naar geluk op het werk.
het huidige werkloosheidscijfer in de VS is lager dan het is geweest sinds de eeuwwisseling, en er zijn veel banen. Echter, ondanks een economie die is op een gestage opwaartse traject, de Amerikaanse loongroei is veel trager geweest. Individuele werkgevers verhogen de salarissen minder vaak, geven kleinere verhogingen, of beide — tot grote ergernis van werknemers die de impact op hun bankrekeningen voelen.
hoewel er vele redenen zijn voor het verschil tussen de groei van de werkgelegenheid en de lonen, is het belangrijk om de compensatie in een juist perspectief te houden, omdat geld niet het enige is dat telt. Volgens onderzoek van Glassdoor is compensatie een van de minst belangrijke factoren met betrekking tot werkplekgeluk. Zelfs als uw compensatie niet groeit zoals u denkt dat het zou moeten, zijn er andere factoren naast geld dat u tevreden en betrokken op het werk kan houden.
bedrijfscultuur
een positieve omgeving waarin u zich in staat voelt om op uw best te presteren, is cruciaal voor het vinden van geluk op het werk. Elke persoon is anders, en er is geen one-size-fits-all oplossing als het gaat om de beste bedrijfscultuur. Als u liever besteden een groot deel van uw dag zelfstandig werken aan analyse, een cultuur waar vergaderingen zijn niet zelden maakt je waarschijnlijk gelukkiger. Als je graag met mensen praat en brainstormt, past een meer samenwerkende, team-based cultuur misschien beter. Als je deel uitmaakt van een werkcultuur die het beste voor je is, kun je productiever en meer voldaan zijn.
kansen om een impact te maken
de meeste mensen willen een baan hebben waar hun werk zinvol is en ze kunnen een impact maken. Sommige worden aangetrokken door grotere organisaties waar er verschillende mogelijkheden zijn om een brede impact te maken in verschillende functies en regio ‘ s. Anderen geven de voorkeur aan kleinere of startende organisaties waar elke persoon een kans heeft om snel een grote impact te maken. Wat uw voorkeur, als je kansen om uw merk te maken en anderen uw mogelijkheden en sterke punten te laten zien, vindt u een niche waar je kunt gedijen, gelukkig zijn, en voelen gemotiveerd om je best te doen.
relatie met uw manager
de relatie die u met uw manager hebt, is zeker een van de belangrijkste relaties die u op het werk hebt en die van invloed zijn op uw werkgeluk. Uw manager levert prestatieverwachtingen en feedback, en hij of zij kan ook een van uw grootste supporters zijn. Een manager die wil dat je slaagt, kan met je samenwerken om carrièreontwikkeling en promotiemogelijkheden te identificeren. Ze kunnen ook een bron van inspiratie en ideeën zijn, die u helpen bij het verkennen van mogelijkheden om uw betrokkenheid en algehele werktevredenheid te verbeteren.
relatie met medewerkers
gezien het grote aantal uren dat u met uw medewerkers doorbrengt, is het logisch dat dagelijkse interacties met hen van invloed zijn op de algehele tevredenheid over het werk. Of u nu geniet van het inhalen met collega ‘ s om te horen over hun weekend of een band met hen over een favoriete sportteam, deze relaties kunnen u helpen voelen als deel van een team en meer verbonden op het werk.
leren en ontwikkeling
een van de sleutels tot succes op lange termijn is continu leren en ontwikkeling. Of u nu een nieuwe vacature evalueert of opties in uw huidige bedrijf overweegt, de mate waarin u nieuwe vaardigheden kunt verwerven en nieuwe ervaringen heeft een grote invloed op uw werktevredenheid. Loopbaanontwikkeling komt niet alleen door training. Job rotaties, stretch opdrachten, en laterale bewegingen kunnen allemaal instrumenteel zijn in het ontwikkelen van uw vaardigheden en het opbouwen van zelfvertrouwen.
gerelateerd: vaardigheden die u op het werk kunt leren
voordelen en voordelen
terwijl sommige voordelen en voordelen in de categorie compensatie vallen, zoals een bedrijfsauto of een 401k-wedstrijd, zijn andere echt geluk-stimulerend zonder ooit uw portemonnee te beïnvloeden. Flexibele werktijden ondersteunen de balans tussen werk en privéleven en kunnen stress en burn-out helpen verminderen. Voordelen zoals wellnessprogramma ‘ s, ondersteuning voor liefdadigheidswerk en sociale evenementen van het bedrijf kunnen ook een positieve invloed hebben op uw werktevredenheid. De kans is groot dat uw bedrijf biedt een aantal voordelen of perks die u een goed gevoel over waar je werkt.
uw compensatie ondersteunt uw levensonderhoud en meet de waarde van het werk dat u doet, dus het is geen wonder dat compensatie extreem belangrijk is voor de meeste mensen. Idealiter, je moet in een positie die compenseert u eerlijk voor uw bijdragen, en er is geen reden waarom je niet zou moeten streven om dat doel te bereiken. Als, echter, tijdens het huidige tijdperk van trage loongroei, je bent minder dan blij met uw compensatie, andere elementen van uw werkleven kan u helpen zich gewaardeerd, voldaan, en optimistisch over de toekomst.
klik op de volgende link voor meer advies om vooruit te komen.
vertegenwoordigt uw cv uw beste belangen? Controleer met een gratis, objectieve beoordeling Nu!
Aanbevolen Meting:
-
4 manieren om uit uw comfortzone te komen op het werk
-
productiviteitstips die echt werken
-
5 manieren om uw productiviteit te verhogen tijdens uw lunchpauze