Als u eenmaal hebt besloten om een zoekbedrijf te gebruiken om een open positie in te vullen, moet u een andere belangrijke keuze maken – moet u de route van behouden of onvoorziene zoekopdracht kiezen? Het antwoord is ondubbelzinnig: het hangt ervan af. Beide methoden kunnen succesvol zijn in het veiligstellen van de juiste kandidaat, en er zijn een aantal factoren te overwegen alvorens te beslissen welk pad te volgen.
Wat is het verschil?
bij zowel behouden als onvoorziene omstandigheden wordt de persoon aangenomen in een vaste functie in het bedrijf in plaats van een tijdelijke functie. In een onvoorziene zoektocht, zijn er geen upfront kosten en u betaalt het agentschap alleen als u een van hun kandidaten huren en hij of zij blijft met uw bedrijf voor een overeengekomen-upon tijd. U kunt meerdere agentschappen tegelijk inschakelen. Met behouden zoekopdracht sluit u een exclusieve overeenkomst met één bedrijf. Aan het begin van de zoekopdracht betaalt u een aanbetaling en verbindt u zich ertoe de volledige vergoeding te betalen.
hier zijn enkele overwegingen om u te helpen beslissen welke het beste is voor uw zoekopdracht.
functieniveau
onvoorziene omstandigheden worden gewoonlijk gebruikt voor personeelsfuncties en managementfuncties op lager niveau. In de meeste gevallen, behouden wordt gebruikt voor hogere functies, zoals directeur of hoger.
positie belang
hoe kritischer de positie, hoe meer u naar een behouden zoekopdracht zou moeten neigen. Het aantal geproduceerde CV ’s drijft het contingency model aan, en het serviceniveau dat wordt besteed aan het verkrijgen van die CV’ s kan van bedrijf tot bedrijf verschillen. Onder dit model geeft u het bedrijf alleen de mogelijkheid om de functie te vervullen, die u mogelijk ook aan andere agentschappen hebt gegeven. Als u zich daarentegen tot één bedrijf verbindt en een storting betaalt voor een behouden zoekopdracht, zal het Agentschap meer middelen toewijzen aan de inspanning – met inbegrip van specifieke onderzoek – en wervingsteams-en kan het meer en betere kandidaten opleveren.
er kunnen zich ook situaties voordoen waarin de functie die u zoekt te vervullen hoog in het vaandel staat en de aandacht heeft getrokken van senior managers of zelfs van de Raad van bestuur. Het kan nodig zijn om hen te verzekeren dat je al het mogelijke doet om de juiste kandidaat te beveiligen. In die gevallen, veel hiring managers kiezen behouden zoeken met een naam merk, nationale firma.
functiekenmerken
onvoorziene omstandigheden zullen altijd het beste werken voor rollen die deel uitmaken van wat het agentschap doet. Als een bedrijf zich richt op het invullen van boekhoudkundige posities, en u op zoek bent naar een senior accountant, is de kans groot dat een onvoorziene regeling succesvol zou zijn. Op zoek naar een meer obscure rol te vervullen? Als je het geeft aan een bedrijf dat niet specifiek gericht is op dat gebied, is het mogelijk dat onvoorziene omstandigheden niet effectief zijn. Met gevallen als deze, het aangaan met een gespecialiseerde boutique bedrijf zal u een betere kans op succes te geven. Voor meer opties, innovatieve bedrijven experimenteren met verschillende modellen, bijvoorbeeld, een kleine vergoeding, zoals $1.000, voor elke gekwalificeerde CV gepresenteerd.
bedrijfsprofiel
als u met een rampenbedrijf werkt, hebben zij waarschijnlijk andere cliënten die op zoek zijn naar kandidaten met dezelfde vaardigheden als degene die u nodig hebt. Als uw bedrijf is aantrekkelijk in uw marktsector, kandidaten zullen waarschijnlijk kiezen voor uw baan over de anderen van het agentschap. Als uw bedrijf niet dezelfde high profile of reputatie heeft als anderen in uw markt, neem dan contact op met uw recruitment kantoor om te praten over verschillende manieren om kwaliteitskandidaten naar uw rol te brengen, bijvoorbeeld door de cultuur, de technologie of de voordelen als ze opmerkelijk zijn te verbeteren.
uw bericht op de marktplaats
hoe u uw zoektocht naar talent uitvoert-vooral op het niveau van de senior executive – zegt veel over uw bedrijf. Kandidaten vaak gelijk contingency met meer junior-level rollen en behouden met meer senior rollen.
elke organisatie zoekt de beste kandidaten. Als meerdere agentschappen contact opnemen met een aantrekkelijke kandidaat over uw vacature opening, de waargenomen boodschap kan de rol is te junior voor hen. Als een recruiter daarentegen contact opneemt met de kandidaat als behouden agent van uw bedrijf, wordt het niveau en het belang van de functie verhoogd in de ogen van de kandidaat, en is hij of zij eerder geneigd om te reageren. Het gebruik van vijf agentschappen op basis van onvoorziene omstandigheden kan dus contraproductief zijn. Als u besluit om het contingency model te gebruiken, sterk overwegen het maken van een exclusieve regeling met een Agentschap om te helpen uw positie in de markt te behouden.
kosten
Noodregelingen zijn doorgaans minder duur, gemiddeld 20 tot 25% van het basissalaris van het eerste jaar. Aan de ene kant van het behouden model, kan de vergoeding 33 procent van de totale vergoeding inclusief bonussen. Een boetiekfirma kan ergens tussen die twee zitten. Als u uiteindelijk de kandidaat die u nodig hebt met een contingency model kunt krijgen, zult u waarschijnlijk minder geld uitgeven en minder risico hebben. Maar, als je op zoek bent naar een meer senior-level rol te vullen, kunt u niet de kandidaat die u nodig hebt. In dat geval kan het behouden model met een veel meer gerichte, toegewijde aanpak en aandacht voor uw specifieke behoefte zinvoller zijn.
een hybride alternatief
de activiteiten van search blijven evolueren en veel bedrijven beginnen opties aan te bieden die een combinatie zijn van onvoorziene omstandigheden en behouden blijven. Dit hybride model biedt een andere mix van kosten, risico ‘ s en de mogelijkheid om kandidaten snel te leveren. De kosten kunnen 20 procent hoger zijn dan een straight contingency arrangement, maar je krijgt ook een langere garantie. U moet de tijd nemen om het model van elk bedrijf te begrijpen om de verschillen duidelijk te overwegen.
de regeling die u kiest wordt grotendeels bepaald door de specifieke omstandigheden van uw organisatie en de rol die u wilt vervullen. Uiteindelijk, je moet werken met een gerenommeerde zoekbedrijf en een sterke recruiter die de tijd zal besteden aan uw behoeften te begrijpen en u helpen de beste opties te selecteren.
Fotokrediet: Life Script Doctor
het inhuren van toptalent | werken met recruiters