직장 행복에 영향을 미치는 요인–돈을 포함하지 않는 요인

돈은 훌륭하지만 직장에서의 행복에 대한 다른 많은 경로가 있습니다.

현재 미국의 실업률은 세기의 전환기 이후보다 낮으며 일자리는 많다. 그러나 경제가 꾸준한 상승 궤도에 있었음에도 불구하고 미국의 임금 상승률은 훨씬 느렸다. 개별 고용주는 급여를 덜 자주 증가 시키거나,더 작은 증가를 주거나,또는 둘 다—은행 계좌에 미치는 영향을 느끼는 직원의 억울함에 많이 있습니다.

일자리와 임금 상승의 격차에 대한 많은 이유가 있지만,돈 만이 중요한 것은 아니기 때문에 적절한 관점에서 보상을 유지하는 것이 중요합니다. 실제로 글래스도어가 실시한 연구에 따르면 보상은 직장 행복과 관련하여 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 귀하의 보상 해야 생각 하는 방식으로 성장 하지 않습니다,경우에 만족 하 고 직장에서 종사 유지할 수 있는 돈 외에 다른 요인이 있다.

기업 문화

최선을 다해 수행 할 수있는 능력이 있다고 느끼는 긍정적 인 환경은 직장에서 행복을 찾는 데 중요합니다. 모든 사람이 다르고,최고의 기업 문화에 관해서 하나의 크기에 맞는 모든 솔루션이 없습니다. 너가 분석에 독자적으로 일하는 너의 일의 부피를 보낸것을 좋아하면,곳에 회의가 빈번하지 않는 문화는 가능하게 너를 더 행복한 시킨다. 사람들과 대화하고 브레인 스토밍을 좋아한다면 더 협력적이고 팀 기반 문화가 더 적합 할 수 있습니다. 당신이 당신에게 가장 적합한 직장 문화의 일부일 때,당신은 더 생산적이고 성취 될 수 있습니다.

영향을 미칠 수있는 기회

대부분의 사람들은 자신의 일이 의미 있고 영향을 줄 수있는 직업에 있기를 원합니다. 일부는 기능과 지역에 걸쳐 광범위한 영향을 미칠 수있는 여러 기회가있는 대규모 조직에 끌립니다. 다른 사람은 각 사람이 신속하게 큰 영향을 미칠 수있는 기회를 가지고 작은 또는 시작 조직을 선호합니다. 무엇이든 환경 설정,당신은 당신의 마크를 확인하고 다른 사람에게 당신의 능력과 강점을 표시 할 수있는 기회가있을 때,당신은 당신이 번창 할 수있는 틈새 시장을 찾을 수 있습니다,행복하다,당신의 최선을 다할 동기를 느낄.

관리자와의 관계

관리자와의 관계는 직장에서의 행복에 영향을 미치는 가장 중요한 관계 중 하나입니다. 당신의 매니저는 성과 기대와 의견을 전달하고,그 또는 그녀는 또한 당신의 가장 큰 후원자의 한살일 수 있다. 성공 하 고 싶은 관리자 경력 개발 및 프로 모션 기회를 식별 하기 위해 함께 작업할 수 있습니다. 또한 영감과 아이디어의 원천이 될 수 있으므로 참여도 및 전반적인 직업 만족도 향상을위한 옵션을 탐색 할 수 있습니다.

직장 동료와의 관계

직장 동료와 함께 보내는 시간이 많다는 점을 감안할 때,직장 동료와의 일상적인 상호 작용이 전반적인 직업 만족도에 영향을 미친다는 것이 합리적입니다. 동료들을 따라 잡고 주말에 대해 듣거나 좋아하는 스포츠 팀을 통해 그들과 유대감을 느끼는 것을 즐기든,이러한 관계는 팀의 일원처럼 느끼고 직장에서 더 많이 연결되는 데 도움이 될 수 있습니다.

학습 및 개발

장기적인 경력 성공의 열쇠 중 하나는 지속적인 학습 및 개발입니다. 새로운 직업 기회를 평가하든 현재 회사의 옵션을 고려하든,새로운 기술을 습득하고 새로운 경험을 할 수있는 정도는 직업 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 경력 개발은 훈련에서만 오는 것이 아닙니다. 작업 회전,스트레치 할당 및 측면 이동은 모두 기술을 개발하고 자신감을 키우는 데 도움이 될 수 있습니다.

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혜택 및 특전

일부 혜택 및 특전은 회사 차 또는 401,000 경기처럼 보상 범주에 속하지만 다른 혜택 및 특전은 수첩에 영향을 미치지 않으면 서 진정으로 행복을 유도합니다. 유연한 근무 시간은 일과 삶의 균형을 지원하며 스트레스와 소모를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 웰빙 프로그램,자선 사업 지원 및 회사 사교 행사와 같은 특전은 직업 만족도에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 기회는 너의 회사 제안 너에게 느낌을 너가 일하는 곳에 관하여 좋을 시킬 것이다 특전 또는 몇몇 이득 이다.

귀하의 보상은 귀하의 생계를 지원하고 귀하가 수행하는 일의 가치를 측정하므로 대부분의 사람들에게 보상이 매우 중요하다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이상적으로,당신은 당신의 기여를 공정하게 보상하는 위치에 있어야하며,그 목표를 달성하기 위해 노력하지 말아야 할 이유가 없습니다. 그러나 현재의 부진한 임금 상승 시대에 보상에 대해 흥분하지 않는다면 직장 생활의 다른 요소들이 미래에 대해 가치 있고 성취되고 낙관적 인 느낌을 갖도록 도울 수 있습니다.

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