オープンポジションを埋めるために検索会社を使用することを決めたら、別の重要な選択があります。 答えは明白です：それは依存します。 両方の方法は、適切な候補者を確保することに成功することができ、追求するパスを決定する前に考慮すべきいくつかの要因があります。
違いは何ですか？
保持と不測の事態の両方で、その人は一時的な役割ではなく、会社の恒久的な地位に雇用されています。 不測の事態の検索では、前払い費用はありませんし、あなたが彼らの候補者のいずれかを雇うと、彼または彼女は合意された時間のためにあなたの会社 複数の代理店に同時に参加することができます。 保持された検索を使用すると、ある会社との排他的な取り決めに入ります。 検索の開始時に、あなたは預金を支払い、完全な料金を支払うことを約束します。
ここでは、検索に最適なものを決定するのに役立ついくつかの考慮事項があります。
ポジションレベル
コンティンジェンシーは、通常、スタッフレベルのポジションと下位レベルの管理ロールに使用されます。 ほとんどの場合、保持は、取締役以上のようなより上級レベルの位置のために利用されます。
位置の重要性
位置が重要であればあるほど、保持された検索に引き寄せられる必要があります。 生産された履歴書の数は、不測の事態モデルを駆動し、それらの履歴書を取得することに専念するサービスレベルは、会社から会社に変わることがで このモデルの下では、会社にあなたが他の代理店にまた与えたかもしれない位置を満たす機会を与えているだけである。 一方、ある企業にコミットし、保持された検索のための預金を支払っている場合、代理店は専用の研究チームや募集チームを含む努力により多くのリソース
また、あなたが埋めるために探している位置が知名度が高く、上級管理職や取締役会の注目を集めている状況があるかもしれません。 適切な候補者を確保するために可能な限りすべてを行っていることを保証する必要があるかもしれません。 そのような場合、多くの雇用のマネージャーは名前のブランド、国民の会社との保たれた調査を選ぶ。
ポジション特性
不測の事態は、代理店が何をするかの主流の中にある役割のために常に最適に機能します。 会社が会計の位置を満たすことに焦点を合わせ、年長の会計士を捜せば、チャンスは不測の事態の整理巧妙であるである。 より曖昧な役割を埋めるために探していますか？ あなたがその分野に特に焦点を当てていない会社にそれを与えるならば、不測の事態は効果的ではないかもしれません。 このようなケースでは、専門のブティック会社と係合すると、成功のためのより良いチャンスが得られます。 より多くのオプションについては、革新的な企業は、提示された資格のある履歴書ごとに、small1,000のような小額の手数料など、さまざまなモデルを試して
会社概要
あなたが緊急時の会社で働いているなら、彼らはおそらくあなたが必要とするものと同じようなスキルを持つ候補者を探している他のクライ あなたの会社があなたの市場部門で魅力的であれば、候補者は代理店の他の人よりもあなたの仕事を選ぶでしょう。 あなたの会社があなたの市場の他の人と同じ知名度や評判を持っていない場合は、あなたの採用会社と接続して、あなたの役割に質の高い候補者を駆り立てるためのさまざまな方法について話します。例えば、彼らが顕著であれば、文化、技術、または利点を発揮します。
市場でのあなたのメッセージ
特に上級幹部レベルでの才能の検索をどのように行うかは、あなたの会社について多くのことを言います。 候補者は、多くの場合、より多くのジュニアレベルの役割と不測の事態を同一視し、より多くのシニアの役割を保持します。
すべての組織が最高の候補者を探しています。 複数の代理店があなたの仕事の開始についての魅力的な候補者に連絡すれば、感知されたメッセージは役割であるそれらのために余りに後輩である 一方、リクルーターがあなたの会社の保持エージェントとして候補者に連絡すると、候補者の目にはポジションのレベルと重要性が高くなり、彼または彼女 したがって、不測の事態に基づいて5つの機関を使用することは逆効果になる可能性があります。 不測の事態モデルを使用することにした場合は、市場での地位を維持するために、ある代理店との排他的な手配を強く検討してください。
コスト
コンティンジェンシーアレンジメントは、通常、初年度の基本給の20-25パーセントを平均して安価です。 保有モデルの一方の端では、手数料はボーナスを含む総報酬の33％にすることができます。 ブティック会社は、2つの間のどこかにある可能性があります。 最終的にあなたが不測の事態モデルと必要とする候補者を得ることができれば多分より少ないお金を使い、より少ない危険がある。 しかし、より上級レベルの役割を果たすために探しているなら、あなたが必要とする候補者を得ることができないかもしれません。 その場合、あなたの特定の必要性へのはるかに集中された、熱心なアプローチそして注意の保たれたモデルはより多くの意味を成してもよい。
ハイブリッド代替
検索のビジネスは進化を続けており、多くの企業が不測の事態と保持の組み合わせであるオプションを提供し始めています。 この雑種モデルは費用、危険および候補者をすぐに提供する機能の異なった組合せを提供する。 コストは、ストレート不測の事態の配置よりも20パーセント高いかもしれませんが、あなたはまた、より長い保証を取得します。 あなたは明らかに違いを考慮するために、各企業のモデルを理解するために時間を取る必要があります。
あなたが選択する配置は、主にあなたの組織の特定の状況とあなたが記入しようとしている役割によって決定されます。 最終的には、評判の良い検索会社とあなたのニーズを理解し、最良のオプションを選択するために時間を費やす強力なリクルーターで動作する必要があ
: ライフスクリプトドクター
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