Il denaro è grande, ma ci sono molti altri percorsi per la felicità sul lavoro.
L’attuale tasso di disoccupazione degli Stati Uniti è inferiore a quello che è stato dalla fine del secolo, e posti di lavoro sono abbondanti. Tuttavia, nonostante un’economia che è stata su una traiettoria costante verso l’alto, la crescita dei salari negli Stati Uniti è stata molto più lenta. I singoli datori di lavoro stanno aumentando i salari meno frequentemente, dando aumenti minori, o entrambi — con grande dispiacere dei dipendenti che sentono l’impatto sui loro conti bancari.
Mentre ci sono molte ragioni per la disparità tra lavoro e crescita dei salari, è importante mantenere la compensazione nella giusta prospettiva perché, beh, il denaro non è l’unica cosa che conta. Infatti, secondo una ricerca condotta da Glassdoor, la compensazione è uno dei fattori meno importanti per quanto riguarda la felicità sul posto di lavoro. Anche se il tuo compenso non sta crescendo nel modo in cui pensi che dovrebbe, ci sono altri fattori oltre al denaro che possono tenerti soddisfatto e impegnato al lavoro.
Cultura aziendale
Un ambiente positivo in cui ci si sente autorizzati a svolgere al meglio è fondamentale per trovare la felicità sul lavoro. Ogni persona è diversa e non esiste una soluzione adatta a tutti quando si tratta della migliore cultura aziendale. Se preferisci passare gran parte della tua giornata a lavorare in modo indipendente sull’analisi, una cultura in cui le riunioni non sono infrequenti probabilmente ti rende più felice. Se ami parlare con le persone e fare brainstorming, una cultura più collaborativa e basata sul team potrebbe essere più adatta. Quando fai parte di una cultura del lavoro che è meglio per te, puoi essere più produttivo e più soddisfatto.
Opportunità di avere un impatto
La maggior parte delle persone vuole essere in un lavoro in cui il loro lavoro è significativo e possono avere un impatto. Alcuni sono attratti da organizzazioni più grandi in cui ci sono diverse opportunità per avere un impatto ampio tra funzioni e aree geografiche. Altri preferiscono organizzazioni più piccole o di avvio in cui ogni persona ha l’opportunità di avere rapidamente un grande impatto. Qualunque sia la tua preferenza, quando hai l’opportunità di lasciare il segno e mostrare agli altri le tue capacità e punti di forza, troverai una nicchia in cui puoi prosperare, essere felice e sentirti motivato a fare del tuo meglio.
Rapporto con il tuo manager
Il rapporto che hai con il tuo manager è certamente una delle relazioni più importanti che hai sul lavoro che influisce sulla tua felicità sul posto di lavoro. Il tuo manager offre aspettative sulle prestazioni e feedback, e lui o lei può anche essere uno dei tuoi più grandi sostenitori. Un manager che vuole che tu abbia successo può lavorare con te per identificare le opportunità di sviluppo della carriera e promozionali. Possono anche essere una fonte di ispirazione e idee, aiutandoti a esplorare le opzioni per migliorare il tuo impegno e la soddisfazione complessiva del lavoro.
Rapporto con i colleghi
Dato il numero di ore trascorse con i colleghi, è logico che le interazioni quotidiane con loro abbiano un impatto sulla soddisfazione lavorativa complessiva. Se vi piace mettersi al passo con i colleghi di lavoro per sentire parlare del loro fine settimana o legame con loro nel corso di una squadra sportiva preferita, queste relazioni possono aiutare a sentirsi come parte di una squadra e più connessi al lavoro.
Apprendimento e sviluppo
Una delle chiavi per il successo di carriera a lungo termine è l’apprendimento continuo e lo sviluppo. Che tu stia valutando una nuova opportunità di lavoro o considerando le opzioni nella tua attuale azienda, il grado in cui puoi acquisire nuove competenze e avere nuove esperienze influirà notevolmente sulla tua soddisfazione lavorativa. Lo sviluppo della carriera non viene solo dalla formazione. Le rotazioni di lavoro, le assegnazioni di stiramento e le mosse laterali possono essere strumentali nello sviluppo delle tue abilità e nella costruzione della fiducia in se stessi.
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Benefits and perks
Mentre alcuni benefici e vantaggi rientrano nella categoria di compensazione, come una macchina aziendale o una partita 401k, altri sono veramente felicità inducendo senza mai influenzare il vostro portafoglio. Le ore di lavoro flessibili supportano l’equilibrio tra lavoro e vita privata e possono aiutare a ridurre lo stress e il burnout. Vantaggi come i programmi di benessere, il supporto per il lavoro di beneficenza e gli eventi sociali aziendali possono anche avere un impatto positivo sulla tua soddisfazione lavorativa. Le probabilità sono la vostra azienda offre alcuni vantaggi o vantaggi che vi farà sentire bene su dove si lavora.
Il tuo compenso sostiene il tuo sostentamento e misura il valore del lavoro che fai, quindi non c’è da meravigliarsi che il risarcimento sia estremamente importante per la maggior parte delle persone. Idealmente, dovresti essere in una posizione che ti compensi abbastanza per i tuoi contributi, e non c’è motivo per cui non dovresti sforzarti di raggiungere questo obiettivo. Se, tuttavia, durante l’attuale era di lenta crescita dei salari, sei meno entusiasta del tuo compenso, altri elementi della tua vita lavorativa possono aiutarti a sentirti apprezzato, soddisfatto e ottimista per il futuro.
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