még kétségek merülnek fel az MBTI skála tartalmával kapcsolatban. 1991-ben a Nemzeti Tudományos Akadémia Bizottsága áttekintette az MBTI kutatási tanulmányainak adatait, és arra a következtetésre jutott, hogy csak az I-e skála magas korrelációt mutat más eszközök összehasonlítható skáláival, és alacsony korrelációt mutat a különböző fogalmak értékelésére tervezett eszközökkel, erős érvényességet mutatva. Ezzel szemben az S-N és a T-F skálák viszonylag gyenge érvényességet mutatnak. Az EGSZB hangsúlyozta, hogy jelentős eltérés van az MBTI népszerűsége és a kutatási eredmények között, kijelentve ,hogy ” ennek az eszköznek a népszerűsége bizonyított tudományos érték hiányában zavaró.”
az Ausztrál pszichológus, Dr. Gregory J. Boyle, a “Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): néhány pszichometriai korlátozás” című cikkben azt állítja, hogy egyes személyiség kérdőívekkel ellentétben az MBTI nem használ érvényességi skálákat a túlzott vagy társadalmilag kívánatos válaszok értékelésére.
az MBTI rutinszerű használatának néhány súlyos korlátozását vizsgálja, mondván, hogy a teszt nem ajánlott, és a pszichológusoknak óvatosnak kell lenniük azzal kapcsolatban, hogy valószínűleg visszaélnek-e a különböző szervezeti és foglalkozási körülmények között.
figyelembe véve, hogy az MBTI nem használ érvényességi skálákat a túlzott vagy társadalmilag kívánatos válaszok értékelésére, a tanulmányok azt mutatják, hogy az egyének hamisíthatják válaszaikat, míg Adrian Furnham tanulmánya megállapította, hogy az MBTI megítélési/észlelési dimenziója gyengén korrelál az Eysenck személyiség kérdőív lie skálájával.
“ha a válaszadók attól tartanak, hogy van mit veszíteniük, válaszolhatnak, ahogy feltételezik.”- Leslie J. Francis & Susan H. Jones tanulmány az MBTI-ről
a lényeg az, hogy a legsúlyosabb tanulmányok nem támasztják alá az MBTI jellemzőit. Úgy tűnik, hogy a hírhedt személyiségtesztből hiányoznak a meggyőző érvényességi adatok, a pszichológusok pedig “áltudománynak”nevezik.
de ha elvégezte a tesztet, vagy előbb vagy utóbb azt tervezi, javasoljuk, hogy menjen rá, mivel a Myers-Briggs típusú mutató sok betekintést nyújthat személyiségébe. Semmi sem veri meg az önmagunk megismerését, és még akkor is, ha nem veszi túl komolyan a tesztet, jó elkezdeni felismerni a birtokában lévő személyiségjegyeket.
fotók: / szerkesztette: Martina Advaney
további cikkek a szerző:
4 lemezes munkastílus megértése