a pénz nagyszerű, de sok más út is van a munkahelyi boldogsághoz.
a jelenlegi amerikai munkanélküliségi ráta alacsonyabb, mint a századforduló óta, és a munkahelyek bőségesek. Annak ellenére, hogy a gazdaság folyamatosan felfelé halad, az Egyesült Államok bérnövekedése sokkal lassabb volt. Az egyes munkáltatók vagy ritkábban emelik a fizetéseket, kisebb emelést adnak, vagy mindkettő — a munkavállalók bánatára, akik érzik a bankszámlájukra gyakorolt hatást.
bár sok oka van a munka és a bérnövekedés közötti különbségnek, fontos, hogy a kompenzációt megfelelő perspektívában tartsuk, mert nos, a pénz nem az egyetlen dolog, ami számít. Valójában a Glassdoor által végzett kutatás szerint a kompenzáció az egyik legkevésbé fontos tényező a munkahelyi boldogság szempontjából. Még akkor is, ha a kompenzáció nem növekszik úgy, ahogy gondolod, a pénzen kívül vannak más tényezők is, amelyek elégedettek és elkötelezettek a munkahelyen.
vállalati kultúra
a pozitív környezet, ahol úgy érzi, fel van hatalmazva a legjobb teljesítményre, kritikus fontosságú a munkahelyi boldogság megtalálásához. Minden ember más, és nincs mindenki számára megfelelő megoldás, amikor a legjobb vállalati kultúráról van szó. Ha inkább a nap nagy részét önállóan dolgozza fel elemzéssel, egy olyan kultúra, ahol a találkozók nem ritkák, valószínűleg boldogabbá tesz. Ha szeretsz emberekkel beszélgetni és ötletelni, egy együttműködőbb, csapatalapú kultúra jobban illeszkedik. Ha egy olyan munkakultúra része vagy, amely a legjobb az Ön számára, produktívabb és teljesebb lehet.
lehetőségek a hatás elérésére
a legtöbb ember olyan munkát szeretne, ahol a munkája értelmes és hatással lehet. Néhányan vonzódnak a nagyobb szervezetekhez, ahol számos lehetőség van arra, hogy széles körű hatást fejtsenek ki a funkciók és a földrajzi területek között. Mások inkább a kisebb vagy induló szervezeteket részesítik előnyben, ahol minden embernek lehetősége van arra, hogy gyorsan nagy hatást gyakoroljon. Bármi legyen is az Ön preferenciája, amikor lehetősége van arra, hogy megjelölje és megmutassa másoknak képességeit és erősségeit, talál egy rést, ahol boldogulhat, boldog lehet, és motiváltnak érzi magát, hogy mindent megtegyen.
kapcsolat a menedzserrel
a menedzserrel való kapcsolat minden bizonnyal az egyik legfontosabb kapcsolat a munkahelyén, amely befolyásolja a munkahelyi boldogságot. A menedzsere teljesítmény elvárásokat és visszajelzéseket nyújt, és ő is az egyik legnagyobb támogatója lehet. A menedzser, aki azt akarja, hogy sikeres legyen, együttműködhet veled a karrierfejlesztés és a promóciós lehetőségek azonosításában. Inspiráció és ötletek forrása is lehet, segítve az elkötelezettség és az általános munkahelyi elégedettség javításának lehetőségeit.
kapcsolat a munkatársakkal
tekintettel a munkatársaival töltött órák puszta számára, logikus, hogy a velük való napi interakciók hatással vannak az általános munkahelyi elégedettségre. Akár szívesen felzárkózik a munkatársakkal, hogy meghallgassák a hétvégéjüket, vagy kötődjenek velük egy kedvenc sportcsapathoz, ezek a kapcsolatok segíthetnek abban, hogy egy csapat részének érezze magát, és jobban összekapcsolódjon a munkahelyén.
tanulás és fejlődés
a hosszú távú karrier sikerének egyik kulcsa a folyamatos tanulás és fejlődés. Akár egy új munkalehetőséget értékel, akár a jelenlegi vállalatának lehetőségeit fontolgatja, az, hogy milyen mértékben szerezhet új készségeket és új tapasztalatokat, nagyban befolyásolja a munkával való elégedettségét. A karrierfejlesztés nem csak a képzésből származik. A munkahelyi forgatások, a nyújtási feladatok és az oldalirányú mozdulatok mind szerepet játszhatnak a készségek fejlesztésében és az önbizalom kiépítésében.
összefüggő: a munka során elsajátítható készségek
előnyök és juttatások
míg egyes juttatások és juttatások a kompenzációs kategóriába tartoznak, mint például egy céges autó vagy egy 401k mérkőzés, mások valóban boldogságot váltanak ki anélkül, hogy valaha is befolyásolnák a zsebkönyvét. A rugalmas munkaidő támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, és segíthet csökkenteni a stresszt és a kiégést. Az olyan juttatások, mint a wellness programok, a jótékonysági munka támogatása és a vállalati társadalmi események szintén pozitívan befolyásolhatják a munkával való elégedettséget. Valószínű, hogy cége kínál bizonyos előnyöket vagy juttatásokat, amelyek jól érzik magukat abban, ahol dolgoznak.
a kompenzáció támogatja a megélhetését, és méri az elvégzett munka értékét, így nem csoda, hogy a kompenzáció rendkívül fontos a legtöbb ember számára. Ideális esetben olyan helyzetben kell lennie, amely tisztességesen kompenzálja a hozzájárulásait, és nincs ok arra, hogy ne törekedjen e cél elérésére. Ha azonban a lassú bérnövekedés jelenlegi korszakában kevésbé izgatott a kompenzáció, a munka életének más elemei segíthetnek abban, hogy értékeljék, teljesítsék és optimisták legyenek a jövőre nézve.
kattintson az alábbi linkre, ha további tanácsokat szeretne kapni a továbblépéshez.
az önéletrajz képviseli az Ön érdekeit? Ellenőrizze egy ingyenes, objektív felülvizsgálat most!
Ajánlott Olvasmány:
-
4 a munkahelyi kényelmi zónából való kilépés módjai
-
Termelékenységi tippek, amelyek valóban működnek
-
5 a termelékenység növelésének módjai az ebédszünetben