MBTI-asteikon sisällöstä on esitetty jopa epäilyksiä. Vuonna 1991 Kansallinen tiedeakatemian komitea tarkasteli MBTI: n tutkimusten tietoja ja totesi, että vain I-E-asteikolla on korkea korrelaatio muiden instrumenttien vastaaviin asteikkoihin ja matala korrelaatio eri käsitteiden arviointiin suunniteltujen instrumenttien kanssa, mikä osoittaa vahvaa pätevyyttä. Sen sijaan S-N-ja T-F-asteikoilla on suhteellisen heikko validiteetti. Komitea korosti, että MBTI: n suosion ja tutkimustulosten välillä on merkittävä ristiriita, ja totesi, että ”tämän välineen Suosio todistetun tieteellisen arvon puuttuessa on hankala.”
australialainen psykologi, tohtori Gregory J. Boyle, esittää artikkelissaan ”Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations”, että toisin kuin jotkut persoonallisuuskyselyt, MBTI ei käytä validiteettiasteikkoja arvioidakseen liioiteltuja tai sosiaalisesti toivottavia vastauksia.
hän esittää joitakin vakavia rajoituksia MBTI: n rutiinikäyttöön, sanoen, että testiä ei suositella, ja psykologien tulisi olla varovaisia sen todennäköisen väärinkäytön suhteen erilaisissa organisaatio-ja työympäristöissä.
koska MBTI ei käytä validiteettiasteikkoja arvioidakseen liioiteltuja tai sosiaalisesti toivottavia vastauksia, tutkimukset osoittavat, että yksilöt voivat väärentää vastauksiaan, kun taas Adrian Furnhamin tutkimuksessa todettiin, että MBTI: n tuomio – /havaintoulottuvuus korreloi heikosti Eysenckin Persoonallisuuskyselyn lie-asteikon kanssa.
” jos vastaajat pelkäävät, että heillä on jotain menetettävää, he saattavat vastata niin kuin he olettavat pitävänsä.”- Leslie J. Francis & Susan H. Jones tutkimus MBTI: llä
lopputulos on, että vakavimmat tutkimukset eivät tue MBTI: n ominaisuuksia. Pahamaineisesta persoonallisuustestistä näyttää puuttuvan vakuuttavia validiteettitietoja, ja psykologit kutsuvat sitä ”näennäistieteeksi”.
mutta jos olet tehnyt testin tai aiot tehdä sen ennemmin tai myöhemmin, suosittelemme, että teet sen, sillä Myers-Briggs-Tyyppimittarin käyttäminen voi antaa paljon tietoa persoonallisuudestasi. Mikään ei voita itseen tutustumista, ja vaikka et ottaisikaan testiä liian vakavasti, on mukava alkaa tunnistaa joitakin persoonallisuuspiirteitä, joita sinulla on.
Kuvat: / toimittanut: Martina Advaney
lisää artikkeleita tekijältä:
ymmärtää 4 levyn Työskentelytyyliä