kun olet päättänyt käyttää hakuyritystä avoimen paikan täyttämiseen, sinulla on toinen tärkeä valinta tehtävänä – pitäisikö sinun valita valittu vai varahaku? Vastaus on yksiselitteinen: se riippuu. Molemmat menetelmät voivat onnistua oikean ehdokkaan varmistamisessa, ja on useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon ennen kuin päätetään, mitä polkua jatkaa.
Mitä eroa niillä on?
sekä palkattuna että varattuna henkilö palkataan yritykseen vakituiseen tehtävään määräaikaisen tehtävän sijaan. In varautumishaku, ei ole etukäteen kustannuksia ja maksat virasto vain, jos palkkaat yksi ehdokkaista ja hän pysyy yrityksesi sovittu aika. Voit käyttää useita virastoja samaan aikaan. Säilytetyllä haulla teet yksinoikeuden yhden yrityksen kanssa. Haun alussa maksat talletuksen ja sitoudut maksamaan koko maksun.
Tässä muutamia huomioita, joiden avulla voit päättää, mikä niistä sopii parhaiten hakuusi.
Tehtävätasoa
Varautumisjärjestelyjä käytetään yleensä henkilöstötason tehtävissä ja alemman tason johtotehtävissä. Useimmissa tapauksissa, säilytetty käytetään enemmän ylemmän tason tehtävissä, kuten johtaja tai edellä.
kannan merkitys
mitä kriittisempi asema on, sitä enemmän pitäisi kallistua kohti säilynyttä hakua. Tuotettujen ansioluetteloiden määrä ajaa varautumismallia, ja näiden ansioluetteloiden saamiseksi omistettu palvelutaso voi vaihdella yrityksittäin. Tässä mallissa annat YRITYKSELLE vain mahdollisuuden täyttää paikan, jonka olet saattanut antaa myös muille virastoille. Jos sen sijaan sitoudut yhteen yritykseen ja maksat talletuksen säilyneestä hausta, virasto osoittaa enemmän resursseja ponnisteluihin – mukaan lukien omistautuneet tutkimus – ja rekrytointitiimit-ja voi tuottaa enemmän ja parempia hakijoita.
voi myös olla tilanteita, joissa täytettävä tehtävä on korkean profiilin ja herättänyt ylempien johtajien tai jopa hallituksen huomion. Sinun täytyy ehkä vakuuttaa heille, että teet kaiken mahdollisen varmistaaksesi oikean ehdokkaan. Näissä tapauksissa monet palkkaavat johtajat valitsevat säilyneen haun, jossa on nimimerkki, kansallinen yritys.
aseman ominaispiirteet
valmiustila toimii aina parhaiten tehtävissä, jotka kuuluvat viraston toiminnan valtavirtaan. Jos yritys keskittyy täyttämiseen kirjanpito kantoja, ja etsit vanhempi kirjanpitäjä, mahdollisuudet ovat varajärjestely olisi onnistunut. Etsitkö hämärämpää roolia? Jos annat sen yritykselle, joka ei ole erityisesti keskittynyt kyseiselle alueelle, varasuunnitelma ei välttämättä ole tehokas. Tällaisissa tapauksissa harjoittaa erikoistunut boutique yritys antaa sinulle paremmat mahdollisuudet menestykseen. Lisää vaihtoehtoja, innovatiiviset yritykset kokeilevat eri malleja, esimerkiksi, pieni maksu, kuten $1,000, jokaisesta Pätevä jatkaa esitetty.
Yrityksen profiili
jos työskentelet varatoimitusyrityksen kanssa, heillä on todennäköisesti muita asiakkaita, jotka etsivät hakijoita, joilla on samanlaisia taitoja kuin tarvitset. Jos yrityksesi on houkutteleva markkinasektorillasi, ehdokkaat todennäköisesti valitsevat työpaikkasi viraston muiden sijasta. Jos yritykselläsi ei ole samanlaista korkeaa profiilia tai mainetta kuin muilla markkinoillasi, ota yhteyttä rekrytointiyritykseesi ja keskustele eri tavoista ajaa laadukkaita ehdokkaita rooliisi, esimerkiksi hyödyntämällä kulttuuria, teknologiaa tai etuja, jos ne ovat merkittäviä.
viestisi torilla
miten suoritat osaajien etsintää-erityisesti ylimmän johdon tasolla-kertoo paljon yrityksestäsi. Ehdokkaat rinnastavat usein varasuunnitelmat useampiin junioritason rooleihin ja jäävät useampiin vanhempiin rooleihin.
jokainen organisaatio etsii parhaita ehdokkaita. Jos useat virastot ottavat yhteyttä houkuttelevaan hakijaan työpaikkasi avaamisesta, koettu viesti voi olla, että rooli on heille liian nuorempi. Jos taas rekrytoija ottaa yhteyttä ehdokkaaseen yrityksenne jatkajana, viran taso ja merkitys kohoavat ehdokkaan silmissä, ja hän vastaa todennäköisemmin. Viiden viraston käyttäminen varautumisperusteella voi siis olla haitallista. Jos päätät käyttää varajärjestelymallia, harkitse voimakkaasti yksinoikeusjärjestelyn tekemistä yhden viraston kanssa, jotta voit säilyttää asemasi markkinoilla.
kustannukset
Varajärjestelyt ovat tyypillisesti edullisempia, keskimäärin 20-25 prosenttia ensimmäisen vuoden peruspalkasta. Säilytetyn mallin toisessa päässä maksu voi olla 33 prosenttia kokonaiskorvauksesta bonuksineen. Putiikkifirma voisi olla jossain näiden kahden välissä. Jos voit lopulta saada ehdokas tarvitset kanssa varajärjestelymalli todennäköisesti viettää vähemmän rahaa ja on vähemmän riskejä. Mutta, jos etsit täyttää enemmän senior-tason rooli, et ehkä saada ehdokas tarvitset. Siinä tapauksessa säilynyt malli, jossa on paljon keskittyneempi, omistautunut lähestymistapa ja huomio omaan tarpeeseesi, voi olla järkevämpi.
hybridivaihtoehto
hakuliiketoiminta kehittyy edelleen, ja monet yritykset ovat alkaneet tarjota vaihtoehtoja, jotka ovat yhdistelmä varautumisesta ja säilyttämisestä. Tämä hybridimalli tarjoaa erilaisen yhdistelmän kustannuksia, riskejä ja mahdollisuuden toimittaa ehdokkaita nopeasti. Hinta voi olla 20 prosenttia korkeampi kuin suora varajärjestely, mutta saat myös pidemmän takuun. Jokaisen yrityksen mallin ymmärtämiseen kannattaa varata aikaa, jotta erot voidaan ottaa selkeästi huomioon.
valitsemasi järjestely määräytyy pitkälti organisaatiosi erityisolosuhteiden ja tehtävän mukaan. Viime kädessä, sinun pitäisi työskennellä hyvämaineinen Haku Yritys ja vahva rekrytoija, joka viettää aikaa ymmärtää tarpeitasi ja auttaa sinua valitsemaan parhaat vaihtoehdot.
Kuvaluoto: Life Script Doctor
huippuosaajien palkkaaminen | rekrytoijien kanssa työskentely