L’argent est excellent, mais il existe de nombreuses autres voies vers le bonheur au travail.
Le taux de chômage actuel aux États-Unis est plus bas qu’il ne l’a été depuis le début du siècle et les emplois sont nombreux. Cependant, malgré une économie qui a suivi une trajectoire à la hausse constante, la croissance des salaires aux États-Unis a été beaucoup plus lente. Les employeurs individuels augmentent les salaires moins fréquemment, accordent des augmentations plus faibles, ou les deux, au grand dam des employés qui en ressentent l’impact sur leurs comptes bancaires.
Bien qu’il existe de nombreuses raisons pour expliquer la disparité entre la croissance de l’emploi et celle des salaires, il est important de garder la rémunération dans une perspective appropriée car, eh bien, l’argent n’est pas la seule chose qui compte. En fait, selon les recherches menées par Glassdoor, la rémunération est l’un des facteurs les moins importants en ce qui concerne le bonheur au travail. Même si votre rémunération n’augmente pas comme vous le pensez, il existe d’autres facteurs que l’argent qui peuvent vous garder satisfait et engagé au travail.
Culture d’entreprise
Un environnement positif où vous vous sentez habilité à donner le meilleur de vous-même est essentiel pour trouver le bonheur au travail. Chaque personne est différente, et il n’existe pas de solution unique pour la meilleure culture d’entreprise. Si vous préférez passer une grande partie de votre journée à travailler de manière indépendante sur l’analyse, une culture où les réunions ne sont pas rares vous rend probablement plus heureux. Si vous aimez parler aux gens et faire du brainstorming, une culture plus collaborative et basée sur l’équipe pourrait être mieux adaptée. Lorsque vous faites partie d’une culture de travail qui vous convient le mieux, vous pouvez être plus productif et plus épanoui.
Occasions d’avoir un impact
La plupart des gens veulent occuper un emploi où leur travail a un sens et où ils peuvent avoir un impact. Certains sont attirés par les grandes organisations où il existe plusieurs opportunités d’avoir un impact étendu sur toutes les fonctions et toutes les zones géographiques. D’autres préfèrent des organisations plus petites ou en démarrage où chaque personne a la possibilité d’avoir rapidement un impact important. Quelle que soit votre préférence, lorsque vous aurez l’occasion de faire votre marque et de montrer aux autres vos capacités et vos forces, vous trouverez un créneau où vous pourrez vous épanouir, être heureux et vous sentir motivé à faire de votre mieux.
Relation avec votre manager
La relation que vous entretenez avec votre manager est certainement l’une des relations les plus importantes que vous entretenez au travail et qui a un impact sur votre bonheur au travail. Votre manager répond aux attentes et aux commentaires en matière de performance, et il peut également être l’un de vos plus grands soutiens. Un gestionnaire qui veut que vous réussissiez peut travailler avec vous pour identifier des opportunités de développement de carrière et de promotion. Ils peuvent également être une source d’inspiration et d’idées, vous aidant à explorer des options pour améliorer votre engagement et votre satisfaction au travail.
Relation avec les collègues
Compte tenu du nombre d’heures que vous passez avec vos collègues, il est logique que les interactions quotidiennes avec eux aient un impact sur la satisfaction globale au travail. Que vous aimiez rencontrer vos collègues pour entendre parler de leur week-end ou créer des liens avec eux au sujet d’une équipe sportive préférée, ces relations peuvent vous aider à vous sentir comme faisant partie d’une équipe et plus connecté au travail.
Apprentissage et perfectionnement
L’une des clés de la réussite professionnelle à long terme est l’apprentissage et le perfectionnement continus. Que vous évaluiez une nouvelle opportunité d’emploi ou que vous envisagiez des options dans votre entreprise actuelle, la mesure dans laquelle vous pouvez acquérir de nouvelles compétences et vivre de nouvelles expériences aura un impact considérable sur votre satisfaction au travail. Le développement de carrière ne vient pas seulement de la formation. Les rotations de poste, les affectations extensibles et les mouvements latéraux peuvent tous contribuer au développement de vos compétences et à la confiance en soi.
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Avantages et avantages
Alors que certains avantages et avantages entrent dans la catégorie de la rémunération, comme une voiture de société ou une correspondance 401k, d’autres sont vraiment source de bonheur sans jamais affecter votre portefeuille. Des horaires de travail flexibles favorisent l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et peuvent aider à réduire le stress et l’épuisement professionnel. Les avantages tels que les programmes de bien-être, le soutien aux œuvres de bienfaisance et les événements sociaux d’entreprise peuvent également avoir un impact positif sur votre satisfaction au travail. Il y a de fortes chances que votre entreprise offre des avantages ou des avantages qui vous permettront de vous sentir bien là où vous travaillez.
Votre rémunération soutient votre gagne-pain et mesure la valeur du travail que vous faites, il n’est donc pas étonnant que la rémunération soit extrêmement importante pour la plupart des gens. Idéalement, vous devriez être dans une position qui vous rémunère équitablement pour vos contributions, et il n’y a aucune raison pour laquelle vous ne devriez pas vous efforcer d’atteindre cet objectif. Si, cependant, pendant l’ère actuelle de croissance lente des salaires, vous n’êtes pas très heureux de votre rémunération, d’autres éléments de votre vie professionnelle peuvent vous aider à vous sentir valorisé, épanoui et optimiste quant à l’avenir.
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