El dinero es genial, pero hay muchos otros caminos hacia la felicidad en el trabajo.
La actual tasa de desempleo en Estados Unidos es más baja de lo que ha sido desde el cambio de siglo, y los empleos son abundantes. Sin embargo, a pesar de una economía que ha estado en una trayectoria ascendente constante, el crecimiento salarial en Estados Unidos ha sido mucho más lento. Los empleadores individuales están aumentando los salarios con menos frecuencia, dando aumentos más pequeños, o ambos, para disgusto de los empleados que sienten el impacto en sus cuentas bancarias.
Si bien hay muchas razones para la disparidad entre el crecimiento del empleo y el salario, es importante mantener la remuneración en la perspectiva adecuada porque, bueno, el dinero no es lo único que importa. De hecho, según una investigación realizada por Glassdoor, la compensación es uno de los factores menos importantes en lo que respecta a la felicidad en el lugar de trabajo. Incluso si su compensación no está creciendo de la manera que cree que debería, hay otros factores además del dinero que pueden mantenerlo satisfecho y comprometido en el trabajo.
Cultura de la empresa
Un entorno positivo en el que te sientas empoderado para rendir al máximo es fundamental para encontrar la felicidad en el trabajo. Cada persona es diferente, y no hay una solución única para todos cuando se trata de la mejor cultura de la empresa. Si prefiere pasar la mayor parte del día trabajando de forma independiente en el análisis, una cultura en la que las reuniones no son infrecuentes probablemente lo haga más feliz. Si te gusta hablar con la gente y hacer lluvia de ideas, una cultura más colaborativa y basada en equipos podría ser una mejor opción. Cuando eres parte de una cultura de trabajo que es mejor para ti, puedes ser más productivo y estar más satisfecho.
Oportunidades para tener un impacto
La mayoría de las personas quieren estar en un trabajo donde su trabajo sea significativo y puedan tener un impacto. Algunos se sienten atraídos por organizaciones más grandes donde hay varias oportunidades para lograr un amplio impacto en todas las funciones y geografías. Otros prefieren organizaciones más pequeñas o de nueva creación donde cada persona tiene la oportunidad de tener un gran impacto rápidamente. Sea cual sea tu preferencia, cuando tengas la oportunidad de dejar tu huella y mostrar a otros tus capacidades y fortalezas, encontrarás un nicho en el que puedes prosperar, ser feliz y sentirte motivado para dar lo mejor de ti.
Relación con su gerente
La relación que tiene con su gerente es sin duda una de las relaciones más importantes que tiene en el trabajo que afecta su felicidad en el lugar de trabajo. Su gerente ofrece expectativas de rendimiento y comentarios, y también puede ser uno de sus mayores partidarios. Un gerente que quiere que tengas éxito puede trabajar contigo para identificar oportunidades de promoción y desarrollo profesional. También pueden ser una fuente de inspiración e ideas, ayudándote a explorar opciones para mejorar tu compromiso y satisfacción laboral general.
Relación con los compañeros de trabajo
Dado el gran número de horas que pasa con sus compañeros de trabajo, tiene sentido que las interacciones diarias con ellos tengan un impacto en la satisfacción laboral general. Ya sea que disfrutes ponerte al día con tus compañeros de trabajo para escuchar sobre su fin de semana o conectarte con ellos durante un equipo deportivo favorito, estas relaciones pueden ayudarte a sentirte parte de un equipo y más conectado en el trabajo.
Aprendizaje y desarrollo
Una de las claves del éxito profesional a largo plazo es el aprendizaje y desarrollo continuos. Ya sea que esté evaluando una nueva oportunidad de trabajo o considerando opciones en su empresa actual, el grado en que pueda adquirir nuevas habilidades y tener nuevas experiencias tendrá un gran impacto en su satisfacción laboral. El desarrollo profesional no solo proviene de la capacitación. Las rotaciones de trabajo, las asignaciones de estiramiento y los movimientos laterales pueden ser fundamentales para desarrollar sus habilidades y aumentar la confianza en sí mismo.
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Beneficios y beneficios
Mientras que algunos beneficios y beneficios entran en la categoría de compensación, como un automóvil de empresa o un partido de 401k, otros son realmente inductores de felicidad sin afectar tu bolsillo. Las horas de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y pueden ayudar a reducir el estrés y el agotamiento. Beneficios como programas de bienestar, apoyo para obras de caridad y eventos sociales de la empresa también pueden impactar positivamente en su satisfacción laboral. Lo más probable es que su empresa ofrezca algunos beneficios o beneficios que lo harán sentir bien sobre dónde trabaja.
Su compensación apoya su sustento y mide el valor del trabajo que realiza, por lo que no es de extrañar que la compensación sea extremadamente importante para la mayoría de las personas. Idealmente, deberías estar en una posición que te compense de manera justa por tus contribuciones, y no hay razón por la que no debas esforzarte por lograr ese objetivo. Sin embargo, si durante la era actual de lento crecimiento salarial, no está entusiasmado con su remuneración, otros elementos de su vida laboral pueden ayudarlo a sentirse valorado, satisfecho y optimista sobre el futuro.
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