Geld ist großartig, aber es gibt viele andere Wege zum Glück bei der Arbeit.
Die aktuelle Arbeitslosenquote in den USA ist niedriger als seit der Jahrhundertwende, und es gibt viele Arbeitsplätze. Trotz einer Wirtschaft, die sich auf einem stetigen Aufwärtstrend befindet, war das Lohnwachstum in den USA jedoch viel langsamer. Einzelne Arbeitgeber erhöhen entweder die Gehälter seltener, geben kleinere Erhöhungen oder beides – sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter, die die Auswirkungen auf ihre Bankkonten spüren.
Obwohl es viele Gründe für die Ungleichheit zwischen Job- und Lohnwachstum gibt, ist es wichtig, die Entschädigung in der richtigen Perspektive zu halten, denn Geld ist nicht das einzige, was zählt. Laut einer Studie von Glassdoor ist die Vergütung einer der am wenigsten wichtigen Faktoren für das Glück am Arbeitsplatz. Selbst wenn Ihre Vergütung nicht so wächst, wie Sie es für richtig halten, gibt es neben Geld noch andere Faktoren, die Sie zufrieden und engagiert bei der Arbeit halten können.
Unternehmenskultur
Ein positives Umfeld, in dem Sie sich befähigt fühlen, Ihre besten Leistungen zu erbringen, ist entscheidend, um bei der Arbeit glücklich zu sein. Jeder Mensch ist anders und es gibt keine einheitliche Lösung, wenn es um die beste Unternehmenskultur geht. Wenn Sie es vorziehen, einen Großteil Ihres Tages damit zu verbringen, unabhängig an Analysen zu arbeiten, macht Sie eine Kultur, in der Meetings nicht selten sind, wahrscheinlich glücklicher. Wenn Sie gerne mit Menschen sprechen und Brainstorming betreiben, ist eine kollaborativere, teambasierte Kultur möglicherweise besser geeignet. Wenn Sie Teil einer für Sie am besten geeigneten Arbeitskultur sind, können Sie produktiver und erfüllter sein.
Möglichkeiten, etwas zu bewirken
Die meisten Menschen möchten in einem Job sein, in dem ihre Arbeit sinnvoll ist und sie etwas bewirken können. Einige werden von größeren Organisationen angezogen, in denen es mehrere Möglichkeiten gibt, über Funktionen und Regionen hinweg eine breite Wirkung zu erzielen. Andere bevorzugen kleinere oder Startup-Organisationen, in denen jede Person die Möglichkeit hat, schnell einen großen Einfluss zu erzielen. Was auch immer Sie bevorzugen, wenn Sie die Möglichkeit haben, sich zu profilieren und anderen Ihre Fähigkeiten und Stärken zu zeigen, finden Sie eine Nische, in der Sie gedeihen, glücklich sein und sich motiviert fühlen können, Ihr Bestes zu geben.
Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten
Die Beziehung, die Sie zu Ihrem Vorgesetzten haben, ist sicherlich eine der wichtigsten Beziehungen, die Sie bei der Arbeit haben und die sich auf Ihr Arbeitsplatzglück auswirken. Ihr Manager liefert Leistungserwartungen und Feedback, und er oder sie kann auch einer Ihrer größten Unterstützer sein. Ein Manager, der möchte, dass Sie erfolgreich sind, kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Karriereentwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten zu identifizieren. Sie können auch eine Quelle der Inspiration und Ideen sein und Ihnen helfen, Optionen zur Verbesserung Ihres Engagements und Ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit zu erkunden.
Beziehung zu Mitarbeitern
Angesichts der schieren Anzahl von Stunden, die Sie mit Ihren Mitarbeitern verbringen, ist es sinnvoll, dass die tägliche Interaktion mit ihnen einen Einfluss auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit hat. Egal, ob Sie sich gerne mit Kollegen treffen, um von ihrem Wochenende zu erfahren, oder sich über eine Lieblingssportmannschaft mit ihnen verbinden, Diese Beziehungen können Ihnen helfen, sich als Teil eines Teams zu fühlen und bei der Arbeit verbundener zu sein.
Lernen und Entwicklung
Einer der Schlüssel zum langfristigen beruflichen Erfolg ist kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Unabhängig davon, ob Sie eine neue Beschäftigungsmöglichkeit bewerten oder Optionen in Ihrem aktuellen Unternehmen in Betracht ziehen, hat der Grad, in dem Sie neue Fähigkeiten erwerben und neue Erfahrungen sammeln können, einen großen Einfluss auf Ihre Arbeitszufriedenheit. Karriereentwicklung entsteht nicht nur durch Training. Job-Rotationen, Stretch-Aufgaben und seitliche Bewegungen können alle dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Selbstvertrauen aufzubauen.
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Vorteile und Vergünstigungen
Während einige Vorteile und Vergünstigungen in die Vergütungskategorie fallen, wie ein Firmenwagen oder ein 401k-Match, sind andere wirklich glücksinduzierend, ohne jemals Ihren Geldbeutel zu beeinträchtigen. Flexible Arbeitszeiten unterstützen die Work-Life-Balance und können Stress und Burnout reduzieren. Vergünstigungen wie Wellness-Programme, Unterstützung für gemeinnützige Arbeit und gesellschaftliche Veranstaltungen des Unternehmens können sich ebenfalls positiv auf Ihre Arbeitszufriedenheit auswirken. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen einige Vorteile oder Vergünstigungen bietet, mit denen Sie sich gut fühlen, wo Sie arbeiten.
Ihre Vergütung unterstützt Ihren Lebensunterhalt und misst den Wert der von Ihnen geleisteten Arbeit. Idealerweise sollten Sie in einer Position sein, die Sie fair für Ihre Beiträge entschädigt, und es gibt keinen Grund, warum Sie nicht danach streben sollten, dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie jedoch in der gegenwärtigen Zeit des schleppenden Lohnwachstums von Ihrer Vergütung weniger begeistert sind, können andere Elemente Ihres Arbeitslebens Ihnen helfen, sich geschätzt, erfüllt und optimistisch in die Zukunft zu blicken.
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