Es gibt sogar Zweifel am Inhalt der MBTI-Skala. Im Jahr 1991 überprüfte ein Ausschuss der National Academy of Sciences Daten aus MBTI-Forschungsstudien und kam zu dem Schluss, dass nur die I-E-Skala hohe Korrelationen mit vergleichbaren Skalen anderer Instrumente und niedrige Korrelationen mit Instrumenten zur Bewertung verschiedener Konzepte aufweist, die eine starke Validität aufweisen. Im Gegensatz dazu zeigen die S-N- und T-F-Skalen eine relativ schwache Validität. Der Ausschuss betonte, dass es erhebliche Diskrepanzen zwischen der Popularität des MBTI und den Forschungsergebnissen gibt, und erklärte, dass „die Popularität dieses Instruments ohne nachgewiesenen wissenschaftlichen Wert problematisch ist.“
Der australische Psychologe Dr. Gregory J. Boyle argumentiert in einem Artikel mit dem Titel „Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations“, dass der MBTI im Gegensatz zu einigen Persönlichkeitsfragebögen keine Validitätsskalen verwendet, um übertriebene oder sozial wünschenswerte Antworten zu bewerten.
Er erläutert einige schwerwiegende Einschränkungen der routinemäßigen Verwendung des MBTI und sagt, dass der Test nicht empfohlen wird und Psychologen hinsichtlich seines wahrscheinlichen Missbrauchs in verschiedenen organisatorischen und beruflichen Umgebungen vorsichtig sein sollten.
In Anbetracht der Tatsache, dass der MBTI keine Validitätsskalen verwendet, um übertriebene oder sozial wünschenswerte Antworten zu bewerten, zeigen Studien, dass Einzelpersonen ihre Antworten fälschen können, während eine Studie von Adrian Furnham ergab, dass die MBTI-Urteils- / Wahrnehmungsdimension schwach mit der Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen-Lügenskala korreliert.
„Wenn die Befragten befürchten, etwas zu verlieren zu haben, können sie antworten, wie sie annehmen, dass sie sollten.“ – Leslie J. Francis & Susan H.Jones Studie über MBTI
Die Quintessenz ist, dass die meisten ernsthaften Studien die Merkmale des MBTI nicht unterstützen. Dem berüchtigten Persönlichkeitstest scheinen überzeugende Validitätsdaten zu fehlen, und Psychologen nennen es „Pseudowissenschaft“.
Aber wenn Sie den Test gemacht haben oder früher oder später planen, empfehlen wir Ihnen, sich dafür zu entscheiden, da die Einnahme des Myers-Briggs-Typindikators viele Einblicke in Ihre Persönlichkeit geben kann. Nichts geht über das Kennenlernen, und selbst wenn Sie den Test nicht zu ernst nehmen, ist es schön, einige der Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, die Sie besitzen.
Fotos: / Bearbeitet von: Martina Advaney
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