penge er stor, men der er mange andre veje til lykke på arbejdspladsen.
den nuværende amerikanske ledighed er lavere end den har været siden århundredeskiftet, og job er rigelige. På trods af en økonomi, der har været på en stabil opadgående bane, har den amerikanske lønvækst været meget langsommere. Individuelle arbejdsgivere øger enten lønningerne sjældnere, giver mindre stigninger, eller begge dele — meget til bekymring for medarbejdere, der føler virkningen på deres bankkonti.
mens der er mange grunde til forskellen mellem job og lønvækst, er det vigtigt at holde kompensation i korrekt perspektiv, fordi penge ikke er det eneste, der betyder noget. Faktisk, ifølge forskning udført af Glassdoor, kompensation er en af de mindst vigtige faktorer med hensyn til lykke på arbejdspladsen. Selvom din kompensation ikke vokser, som du synes, den skal, er der andre faktorer udover penge, der kan holde dig tilfreds og engageret på arbejdet.
virksomhedskultur
et positivt miljø, hvor du føler dig bemyndiget til at yde dit bedste, er afgørende for at finde lykke på arbejdspladsen. Hver person er forskellig, og der er ingen løsning, der passer til alle, når det kommer til den bedste virksomhedskultur. Hvis du foretrækker at bruge en stor del af din dag på at arbejde uafhængigt af analyse, en kultur, hvor møder ikke er sjældne, gør dig sandsynligvis lykkeligere. Hvis du elsker at tale med mennesker og brainstorming, en mere samarbejdsvillig, teambaseret kultur passer måske bedre. Når du er en del af en arbejdskultur, der er bedst for dig, kan du være mere produktiv og mere opfyldt.
muligheder for at få indflydelse
de fleste mennesker ønsker at være i et job, hvor deres arbejde er meningsfuldt, og de kan få indflydelse. Nogle er tiltrukket af større organisationer, hvor der er flere muligheder for at få en bred indflydelse på tværs af funktioner og geografiske områder. Andre foretrækker mindre eller opstartsorganisationer, hvor hver person har mulighed for hurtigt at få stor indflydelse. Uanset hvad du foretrækker, når du har muligheder for at sætte dit præg og vise andre dine evner og styrker, finder du en niche, hvor du kan trives, være glad og føle dig motiveret til at gøre dit bedste.
forhold til din leder
forholdet du har med din leder er bestemt et af de vigtigste forhold, du har på arbejdspladsen, der påvirker din arbejdspladsglæde. Din leder leverer præstationsforventninger og feedback, og han eller hun kan også være en af dine største tilhængere. En leder, der vil have dig til at lykkes, kan arbejde sammen med dig for at identificere karriereudvikling og salgsfremmende muligheder. De kan også være en kilde til inspiration og ideer, der hjælper dig med at udforske muligheder for at forbedre dit engagement og den samlede jobtilfredshed.
forholdet til kolleger
i betragtning af det store antal timer, du bruger sammen med dine kolleger, er det fornuftigt, at daglige interaktioner med dem har indflydelse på den samlede jobtilfredshed. Uanset om du nyder at indhente kolleger for at høre om deres helgen eller binde dig til dem over et yndlingssporthold, disse forhold kan hjælpe dig med at føle dig som en del af et team og mere forbundet på arbejdspladsen.
læring og udvikling
en af nøglerne til langsigtet karriere succes er kontinuerlig læring og udvikling. Uanset om du vurderer en ny jobmulighed eller overvejer muligheder i din nuværende virksomhed, i hvilken grad du kan få nye færdigheder og få nye oplevelser vil i høj grad påvirke din jobtilfredshed. Karriereudvikling kommer ikke kun fra træning. Jobrotationer, strækopgaver og laterale bevægelser kan alle være medvirkende til at udvikle dine færdigheder og opbygge selvtillid.
relaterede: færdigheder, du kan lære på jobbet
fordele og frynsegoder
mens nogle fordele og frynsegoder falder ind under kompensationskategorien, som en firmabil eller en 401k kamp, er andre virkelig lykkefremkaldende uden nogensinde at påvirke din lommebog. Fleksibel arbejdstid understøtter balance mellem arbejde og privatliv og kan hjælpe med at reducere stress og udbrændthed. Frynsegoder som velværeprogrammer, støtte til velgørende arbejde og virksomhedens sociale arrangementer kan også have en positiv indflydelse på din jobtilfredshed. Chancerne er, at din virksomhed tilbyder nogle fordele eller frynsegoder, der får dig til at føle dig godt tilpas, hvor du arbejder.
din kompensation understøtter dit levebrød og måler værdien af det arbejde, du udfører, så det er ikke underligt, at kompensation er ekstremt vigtig for de fleste mennesker. Ideelt set bør du være i en position, der kompenserer dig retfærdigt for dine bidrag, og der er ingen grund til, at du ikke bør stræbe efter at nå dette mål. Hvis du imidlertid i den nuværende æra med træg lønvækst er mindre end begejstret for din kompensation, kan andre elementer i dit arbejdsliv hjælpe dig med at føle dig værdsat, opfyldt og optimistisk om fremtiden.
Klik på følgende link for at få flere råd om at komme videre.
repræsenterer dit CV dine bedste interesser? Tjek med en gratis, objektiv gennemgang nu!
Anbefalet Læsning:
-
4 måder at komme ud af din komfort på arbejdspladsen
-
produktivitetstips, der virkelig fungerer
-
5 måder at øge din produktivitet på din frokostpause