når du har besluttet at bruge et søgefirma til at udfylde en åben position, har du et andet vigtigt valg at tage – skal du gå ruten for bevaret eller beredskabssøgning? Svaret er utvetydigt: det afhænger. Begge metoder kan lykkes med at sikre den rigtige kandidat, og der er en række faktorer, der skal overvejes, før man beslutter, hvilken vej man skal forfølge.
Hvad er forskellen?
med både bevaret og beredskab ansættes personen til en fast stilling i virksomheden i modsætning til en midlertidig rolle. I en beredskabssøgning, der er ingen forhåndsomkostninger, og du betaler kun agenturet, hvis du ansætter en af deres kandidater, og han eller hun forbliver hos din virksomhed i en aftalt tid. Du kan engagere flere agenturer på samme tid. Med bevaret søgning indgår du en eksklusiv aftale med et firma. I begyndelsen af søgningen betaler du et depositum og forpligter dig til at betale det fulde gebyr.
her er nogle overvejelser, der hjælper dig med at beslutte, hvilken der er bedst til din søgning.
Positionsniveau
beredskab bruges normalt til stillinger på personaleniveau og ledelsesroller på lavere niveau. I de fleste tilfælde anvendes tilbageholdt til mere højtstående stillinger som direktør eller derover.
Position Betydning
jo mere kritisk position, jo mere du bør drages mod en bevaret søgning. Antallet af producerede CV ‘er driver beredskabsmodellen, og serviceniveauet, der er afsat til at opnå disse CV’ er, kan variere fra firma til firma. Under denne model giver du kun firmaet mulighed for at besætte stillingen, som du måske også har givet til andre agenturer. Hvis, på den anden side, du forpligter dig til et firma og betaler et depositum for en tilbageholdt søgning, agenturet vil afsætte flere ressourcer til indsatsen – inklusive dedikerede forsknings – og rekrutteringsteam-og kan producere flere og bedre kandidater.
der kan også være situationer, hvor den stilling, du ønsker at besætte, er høj profil og har tiltrukket sig opmærksomhed fra seniorledere eller endda bestyrelsen. Du skal muligvis forsikre Dem om, at du gør alt for at sikre den rigtige kandidat. I disse tilfælde vælger mange ansættelsesledere bevaret søgning med et navnemærke, nationalt firma.
Positionskarakteristika
beredskab fungerer altid bedst for roller, der er inden for mainstream af, hvad agenturet gør. Hvis et firma fokuserer på at udfylde regnskabspositioner, og du leder efter en senior revisor, er chancerne for, at en beredskabsordning ville være vellykket. Ønsker du at udfylde en mere uklar rolle? Hvis du giver det til et firma, der ikke specifikt er fokuseret på dette område, er beredskab muligvis ikke effektiv. Med sager som dette, at engagere sig i et specialiseret butiksfirma giver dig en bedre chance for succes. For flere muligheder eksperimenterer innovative virksomheder med forskellige modeller, for eksempel et mindre gebyr, som $1.000, for hvert kvalificeret CV, der præsenteres.
Firmaprofil
hvis du arbejder med et beredskabsfirma, har de sandsynligvis andre kunder, der leder efter kandidater med lignende færdigheder som dem, du har brug for. Hvis din virksomhed er attraktiv i din markedssektor, vil kandidater sandsynligvis vælge dit job frem for agenturets andre. Hvis din virksomhed ikke har den samme høje profil eller omdømme som andre på dit marked, skal du oprette forbindelse til dit rekrutteringsfirma for at tale om forskellige måder at drive kvalitetskandidater til din rolle, for eksempel at spille kulturen, teknologien eller fordelene, hvis de er bemærkelsesværdige.
din besked på markedet
hvordan du leder efter talent – især på seniorlederniveau – siger meget om din virksomhed. Kandidater sidestiller ofte beredskab med flere roller på juniorniveau og bevares med flere seniorroller.
hver organisation leder efter de bedste kandidater. Hvis flere agenturer kontakter en attraktiv kandidat om din jobåbning, den opfattede besked kan være, at rollen er for junior for dem. Hvis en rekrutterer på den anden side kontakter kandidaten som en tilbageholdt agent for din virksomhed, hæves niveauet og betydningen af stillingen i kandidatens øjne, og han eller hun er mere tilbøjelig til at reagere. Så det kan være kontraproduktivt at bruge fem agenturer på beredskabsbasis. Hvis du beslutter at bruge beredskabsmodellen, overveje kraftigt at indgå en eksklusiv aftale med et agentur for at hjælpe med at bevare din position på markedet.
omkostninger
Beredskabsordninger er typisk billigere i gennemsnit 20 til 25 procent af det første års grundløn. I den ene ende af den tilbageholdte model kan gebyret være 33 procent af den samlede kompensation inklusive bonusser. Et butiksfirma kunne være et sted mellem de to. Hvis du i sidste ende kan få den kandidat, du har brug for, med en beredskabsmodel, vil du sandsynligvis bruge mindre penge og have mindre risiko. Men hvis du ønsker at udfylde en rolle på seniorniveau, får du muligvis ikke den kandidat, du har brug for. I så fald kan den bevarede model med en meget mere fokuseret, dedikeret tilgang og opmærksomhed på dit særlige behov give mere mening.
et Hybridalternativ
forretningen med søgning fortsætter med at udvikle sig, og mange virksomheder begynder at tilbyde muligheder, der er en kombination af beredskab og bevaret. Denne hybridmodel tilbyder en anden blanding af omkostninger, risici og evnen til at levere kandidater hurtigt. Omkostningerne kan være 20 procent højere end en lige beredskabsordning, men du får også en længere garanti. Du bør tage dig tid til at forstå hver virksomheds model for klart at overveje forskellene.
det arrangement, du vælger, bestemmes stort set af de specifikke omstændigheder i din organisation og den rolle, du søger at udfylde. I sidste ende skal du arbejde med et velrenommeret søgefirma og en stærk rekrutterer, der vil bruge tid på at forstå dine behov og hjælpe dig med at vælge de bedste muligheder.
Fotokredit: Life Script Doctor
ansættelse af top talent / arbejde med rekrutterere