Jakmile jste se rozhodli použít vyhledávací firma k vyplnění otevřené pozice, máte další důležitý výběr – měli byste jít cestou zachovány nebo pohotovostní hledat? Odpověď je jednoznačná: záleží. Obě metody mohou být úspěšné při zajišťování správného kandidáta, a před rozhodnutím, kterou cestou se vydat, je třeba zvážit řadu faktorů.
jaký je v tom rozdíl?
při zachování i nepředvídané události je osoba najata na trvalé místo ve společnosti na rozdíl od dočasné role. Při nouzovém vyhledávání, neexistují žádné počáteční náklady a agentuře platíte, pouze pokud najmete jednoho z jejich kandidátů a on nebo ona zůstane ve vaší společnosti po dohodnutou dobu. Můžete zapojit více agentur najednou. Se zachovaným vyhledáváním uzavíráte exkluzivní smlouvu s jednou firmou. Na začátku vyhledávání zaplatíte zálohu a zavazujete se zaplatit celý poplatek.
zde jsou některé úvahy, které vám pomohou rozhodnout, který z nich je nejlepší pro vaše vyhledávání.
úroveň pozice
Kontingence se obvykle používá pro pozice na úrovni zaměstnanců a nižší řídící role. Ve většině případů se retained používá pro vyšší pozice, jako je ředitel nebo vyšší.
význam pozice
čím kritičtější je pozice, tím více byste měli tíhnout k zachovanému vyhledávání. Počet životopisů vyrábí disky pohotovostní model, a úroveň služeb věnována získání těchto životopisů se může lišit od firmy k firmě. Podle tohoto modelu dáváte firmě pouze příležitost obsadit pozici, kterou jste možná dali i jiným agenturám. Pokud, na druhé straně se zavazujete jedna firma a zaplatí vklad pro udržel hledání, agentura přidělí více prostředků na úsilí – včetně specializovaných výzkumných a náboru týmů – a může vyrábět více a lepších kandidátů.
Tam také může být situace, kdy v pozici, kterou se snaží naplnit, je vysoký profil a přitahuje pozornost vedoucích pracovníků nebo i představenstvo. Možná je budete muset ujistit, že děláte vše pro to, abyste zajistili správného kandidáta. V těchto případech, mnoho manažerů najímání zvolit zachované vyhledávání s názvem značky, národní firma.
charakteristika pozice
Kontingence bude vždy fungovat nejlépe pro role, které jsou v hlavním proudu toho, co agentura dělá. Pokud se firma zaměřuje na obsazování účetních pozic a hledáte vedoucího účetního, je pravděpodobné, že by pohotovostní uspořádání bylo úspěšné. Hledáte obsadit temnější roli? Pokud ji dáte firmě, která není specificky zaměřena na tuto oblast, nemusí být pohotovostní služba účinná. S případy, jako je tento, spolupráce se specializovanou butikovou firmou vám poskytne větší šanci na úspěch. Pro více možností inovační firmy experimentují s různými modely,například malý poplatek, jako je 1 000 USD, za každý kvalifikovaný životopis.
profil společnosti
pokud pracujete s pohotovostní firmou, pravděpodobně mají další klienty hledající kandidáty s podobnými dovednostmi, jaké potřebujete. Pokud je vaše společnost atraktivní ve vašem tržním sektoru, kandidáti si pravděpodobně vyberou vaši práci před ostatními agenturami. Pokud vaše společnost nemá tak vysoký profil nebo pověst jako ostatní ve vašem trhu, spojte se s vaším nábor firma mluvit o různé způsoby, jak řídit kvalitní kandidáty, aby svou roli, například, hraje se na kulturu, technologie nebo výhody, pokud jsou pozoruhodné.
vaše zpráva na trhu
jak provádíte hledání talentů-zejména na vyšší výkonné úrovni-říká hodně o vaší společnosti. Kandidáti často přirovnávají kontingenci k více rolím na juniorské úrovni a zachovávají se k vyšším rolím.
každá organizace hledá nejlepší kandidáty. Pokud více agentur kontaktuje atraktivního kandidáta ohledně vašeho otevření zaměstnání, vnímaná zpráva může být role je pro ně příliš juniorská. Li, na druhou stranu, náborář kontaktuje kandidáta jako zadrženého agenta vaší společnosti, úroveň a význam pozice je v očích kandidáta zvýšena, a je pravděpodobnější, že odpoví. Takže použití pěti agentur na pohotovostním základě může být kontraproduktivní. Pokud se rozhodnete použít pohotovostní model, důrazně zvažte uzavření exkluzivní dohody s jednou agenturou, která vám pomůže zachovat vaši pozici na trhu.
náklady
pohotovostní opatření jsou obvykle levnější v průměru 20 až 25 procent základního platu prvního roku. Na jednom konci zachovaného modelu může být poplatek 33 procent z celkové náhrady včetně bonusů. Butiková firma by mohla být někde mezi nimi. Pokud můžete nakonec získat kandidáta, který potřebujete, s pohotovostním modelem, pravděpodobně utratíte méně peněz a budete mít menší riziko. Ale, pokud chcete obsadit vyšší roli, možná nezískáte kandidáta, kterého potřebujete. V tom případě, zachovaný model s mnohem soustředěnějším, vyhrazený přístup a pozornost k vaší konkrétní potřebě může mít větší smysl.
Hybridní Alternativa
podnikání hledat i nadále vyvíjet, a mnoho firem se začínají nabízet možnosti, které jsou kombinací pohotovostní a udržel. Tento hybridní model nabízí jinou kombinaci nákladů, rizik a schopnost rychle dodat kandidáty. Náklady mohou být o 20 procent vyšší než přímé pohotovostní uspořádání, ale získáte také delší záruku. Měli byste mít čas na pochopení modelu každé firmy, abyste jasně zvážili rozdíly.
uspořádání, které si vyberete, je do značné míry určeno konkrétními okolnostmi vaší organizace a rolí, kterou se snažíte naplnit. Nakonec byste měli pracovat s renomovanou vyhledávací firmou a silným náborářem, který stráví čas pochopením vašich potřeb a pomůže vám vybrat nejlepší možnosti.
Foto Kredit: Life Script Doctor
najímání špičkových talentů / práce s náboráři