Peníze je skvělé, ale existuje mnoho dalších cest ke štěstí v práci.
současná míra nezaměstnanosti v USA je nižší než od přelomu století a pracovních míst je spousta. Navzdory ekonomice, která byla na stabilní vzestupné trajektorii, byl růst mezd v USA mnohem pomalejší. Jednotliví zaměstnavatelé buď zvyšují platy méně často, dávají menší nárůsty, nebo obojí-hodně ke zlosti zaměstnanců, kteří cítí dopad na své bankovní účty.
Zatímco existuje mnoho důvodů pro rozdíly mezi práci a růst mezd, je důležité, aby odškodnění ve správné perspektivy, protože, no, peněz není jediná věc, na které záleží. Ve skutečnosti, podle výzkumu provedeného Glassdoor, kompenzace je jedním z nejméně důležitých faktorů, pokud jde o štěstí na pracovišti. I když vaše kompenzace neroste tak, jak si myslíte, že by měla, kromě peněz existují i další faktory, které vás mohou udržet spokojené a zapojené do práce.
firemní kultura
pozitivní prostředí, kde se cítíte oprávněni vykonávat to nejlepší, je rozhodující pro nalezení štěstí v práci. Každý člověk je jiný, a neexistuje univerzální řešení, pokud jde o nejlepší firemní kulturu. Pokud byste raději tráví převážnou část své pracovní den nezávisle na analýzu, kultuře, kde setkání nejsou častá, pravděpodobně vás činí šťastnější. Pokud máte rádi rozhovory s lidmi a brainstorming, více spolupráce, týmová kultura by se mohla lépe hodit. Když jste součástí pracovní kultury, která je pro vás nejlepší, můžete být produktivnější a naplněnější.
Příležitosti, aby se dopad
Většina lidí chce být v práci, kde jejich práce je smysluplná a mohou mít dopad. Některé jsou přitahovány k větším organizacím, kde existuje několik příležitostí k širokému dopadu na funkce a zeměpisné oblasti. Jiní dávají přednost menším nebo startupovým organizacím, kde má každý člověk příležitost rychle udělat velký dopad. Bez ohledu na vaše preference, když máte příležitost, aby se vaše značka a ukázat ostatním své schopnosti a silné stránky, najdete výklenek, kde můžete prospívat, být šťastný, a cítit motivováni dělat to nejlepší.
Vztah se svým manažerem,
jaký máš vztah se svým manažerem, je jistě jedním z nejdůležitějších vztahů máte na práci, že dopady vašem pracovišti štěstí. Váš manažer přináší očekávání výkonu a zpětnou vazbu, a on nebo ona může být také jedním z vašich největších příznivců. Manažer, který chce, abyste uspěli, může s vámi spolupracovat na identifikaci kariérního rozvoje a propagačních příležitostí. Mohou být také zdrojem inspirace a nápadů, které vám pomohou prozkoumat možnosti pro zlepšení vaší angažovanosti a celkové spokojenosti s prací.
vztah se spolupracovníky
vzhledem k pouhému počtu hodin, které strávíte se svými spolupracovníky, má smysl, že každodenní interakce s nimi mají dopad na celkovou spokojenost s prací. Ať už si můžete vychutnat lov s co-pracovníků, se dozví o jejich víkend nebo propojení s nimi přes oblíbený sportovní tým, tyto vztahy mohou pomoci cítit se jako součást týmu a více připojených v práci.
učení a rozvoj
jedním z klíčů k dlouhodobému kariérnímu úspěchu je neustálé učení a rozvoj. Ať už budete hodnotit novou pracovní příležitost, nebo zvažuje možnosti v současné společnosti, míru, v níž můžete získat nové dovednosti a nové zkušenosti, bude výrazně ovlivnit vaše pracovní spokojenosti. Kariérní rozvoj nepochází pouze z tréninku. Rotace pracovních míst, přiřazení roztažení a boční pohyby mohou být nápomocné při rozvoji vašich dovedností a budování sebevědomí.
Související: Dovednosti se Můžete Naučit na Práci
Výhody a požitky
Zatímco některé výhody a požitky pád do vyrovnání kategorie, jako firemní auto, nebo 401k zápas, ostatní jsou opravdu štěstí-navozující aniž by kdy ovlivňující vaši peněženku. Flexibilní pracovní doba podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a může pomoci snížit stres a vyhoření. Výhody jako wellness programy, podpora charitativní práce, a firemní společenské akce mohou také pozitivně ovlivnit vaši spokojenost s prací. Je pravděpodobné, že vaše společnost nabízí některé výhody nebo výhody, díky nimž se budete cítit dobře, kde pracujete.
kompenzace podporuje vaše živobytí a měří hodnotu práce, kterou děláte, takže není divu, že kompenzace je velmi důležité pro většinu lidí. V ideálním případě byste měli být v pozici, která vás spravedlivě kompenzuje za vaše příspěvky, a není důvod, proč byste se neměli snažit dosáhnout tohoto cíle. Pokud, nicméně, v současné době stagnující růst mezd, jsi méně než nadšená o své náhrady, ostatní prvky svého pracovního života mohou pomoci cítit oceňují, splněny, a optimistický o budoucnosti.
kliknutím na následující odkaz získáte další rady, jak postupovat.
představuje váš životopis vaše nejlepší zájmy? Ověřte si zdarma, objektivní recenze nyní!
Doporučená Četba:
-
4 Způsobů, jak se Dostat Ven z Vašeho Pohodlí Zóny v Práci
-
Produktivita Tipy, Které Opravdu Fungují
-
5 Způsoby, jak Zvýšit Vaši Produktivitu na Oběd